寧海新聞網(wǎng)訊(記者水玲玲通訊員儲芬芳) “歡迎東方日升的兄弟姐妹回家！”走過寧波東方日升新能源股份有限公司的大門，很容易就注意到這塊顯眼的大型噴繪招牌。這一句溫馨的問候，溫暖了每一位返廠上工的公司員工的心，也從某一個側(cè)面揭示了東方日升節(jié)后“用工不荒”的奧秘所在。
隨著我國“低勞動力成本時代”的結(jié)束，不少企業(yè)普遍存在用工緊缺的情況，特別是在春節(jié)期間大量員工返鄉(xiāng)過年后，寧海不少企業(yè)節(jié)后開工都不同程度上出現(xiàn)了“用工荒”。但在東方日升，生產(chǎn)現(xiàn)場卻始終是一派熱火朝天的繁忙景象�！坝捎诖_保用工情況的各項工作提前落實，員工返崗和新員工招聘情況形勢樂觀，節(jié)后用工情況不僅不荒，還挺不錯的�！睎|方日升負責人力資源管理的呂經(jīng)理介紹，在良好的用工形勢下，節(jié)后公司各項生產(chǎn)順利進行。
這一結(jié)果與東方日升近年來實現(xiàn)快速發(fā)展密切相關(guān)。隨著東方日升在2010年成功上市，公司在寧海擁有了更高的知名度和美譽度，吸引眾多求職者慕名而來，加入到東方日升的大家庭中。同時，員工親眼目睹、親身感受到公司的發(fā)展，也切身享受到了公司發(fā)展帶來的好處。不僅老員工返廠率十分高，并且在返鄉(xiāng)過年的過程中，不少員工還主動當起了“介紹人”，以自己的親身經(jīng)歷介紹了親朋好友來日升上班。此外，公司人力資源部門也提前布置相關(guān)工作，在2010年底提前做好員工的加薪以及各項福利的提升工作，又從正月初五便開始組織招聘。在這一系列有力舉措下，據(jù)不完全統(tǒng)計，東方日升的員工節(jié)后返崗率達到了95%以上，新招員工近500余名。這不僅確保了東方日升節(jié)后工作的順利進行，也為公司2011年的發(fā)展特別是上半年公司擴產(chǎn)項目的用工奠定了基礎(chǔ)，讓用工問題不再有燃眉之急。
