在我們前進(jìn)的道路上，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程中，仍然面臨著諸多的困難和挑戰(zhàn)，而我縣部分干部還缺乏直面矛盾的勇氣和敢闖敢拼的銳氣。一些干部只種“園中菜”，不理“窗外事”，看不清事物的發(fā)展變化；一些干部只顧“小目標(biāo)”，不顧“大方向”，躲進(jìn)小樓成一統(tǒng)，缺乏開放包容的氣度；一些干部求穩(wěn)怕難怕煩，卻要名要利要地位，占著位置又不讓，工作總是強調(diào)客觀條件，遇到難題繞道走，碰到矛盾往上交，不敢動真碰硬；一些干部在領(lǐng)導(dǎo)面前立誓表態(tài)，具體落實輕描淡寫，監(jiān)督檢查走走過場，只會唱功、沒有做功。
松懈懶惰，碌碌無為；求穩(wěn)怕難，畏首畏尾；不敢擔(dān)當(dāng)，不能擔(dān)當(dāng)……這些畏難情緒的存在，導(dǎo)致了我們很多工作不能落到實處，很多項目不能得到有效推進(jìn)。
所以，我們必須始終保持直面矛盾的勇氣。發(fā)現(xiàn)問題是水平，回避問題是失職，解決問題是能力。新一輪的發(fā)展階段，是新情況、新問題、新矛盾不斷出現(xiàn)的階段。我們要快發(fā)展、爭進(jìn)位，面臨的問題和矛盾將更大、更多、更復(fù)雜。能不能破解難題、化解矛盾、推動發(fā)展，關(guān)鍵要看我們干部有沒有直面矛盾、破解難題的勇氣和魄力。我們要重視選派優(yōu)秀中青年干部到重大項目和先進(jìn)地區(qū)掛職，組織工作組開展“一線破難”專題指導(dǎo)，注重干部直面矛盾、破解難題能力的錘煉和考核。廣大干部要堅決克服畏難怕事、退縮回避、被動應(yīng)付的思想，敢于走進(jìn)矛盾，敢于啃“硬骨頭”，敢于突破一切瓶頸，找準(zhǔn)矛盾的癥結(jié)及其演變規(guī)律，用好用活用足政策，創(chuàng)新化解矛盾的方法，提高破難攻堅的實效。
