寧海新聞網(wǎng)訊(記者潘旭婷通訊員賴佩培)暑假似乎只是學(xué)生和老師的專屬假期。不過，寧波溫泉汽配廠利用每年的生產(chǎn)淡季分批給職工“放暑假”，這個制度已經(jīng)施行了有三四年時間。
寧波溫泉汽配廠是一家生產(chǎn)淡旺季比較分明的企業(yè)，每年的6月份至10月份是企業(yè)的生產(chǎn)淡季。與一些企業(yè)“旺季大量招人，淡季大量裁人”不同，溫泉汽配廠淡季并不裁人，而是通過合理安排生產(chǎn)確保職工正常上班，以補(bǔ)貼形式維持職工基本工資，同時以自愿為基礎(chǔ)，給外來職工安排暑期“回鄉(xiāng)假”，假期一般在半個月左右，延長的則要在《回鄉(xiāng)申請》上說明理由，職工回鄉(xiāng)的車費(fèi)則全部由企業(yè)“買單”。目前，該廠共有外來職工150名，6月份以來，已陸續(xù)安排了60多人回鄉(xiāng)。
該企業(yè)工會主席張官新告訴記者，“生產(chǎn)淡季回鄉(xiāng)假的推出是符合職工利益的。春節(jié)前后都是企業(yè)的生產(chǎn)旺季，此時職工拿到的工資比較高，因此，外地職工舍不得回家，可一年都不回家團(tuán)聚又使他們在感情上接受不了，所以在工資相對少一點(diǎn)的淡季請長假回家，滿足了職工的利益和情感需求�！碑�(dāng)然，生產(chǎn)淡季施行回鄉(xiāng)假不僅利于職工，還利于企業(yè)，近年來，該企業(yè)的職工流動率基本控制在3%以內(nèi)。不隨意裁人、合理安排年假有效維持了職工隊伍的穩(wěn)定，尤其是面對每年節(jié)后“用工荒”難題更是一次有益的探索。
