寧海新聞網(wǎng)訊 春節(jié)過后，我縣勞動(dòng)力市場(chǎng)的季節(jié)性緊張態(tài)勢(shì)也隨之顯現(xiàn)。尤其是隨著經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況的好轉(zhuǎn)，勞動(dòng)力需求明顯上升，“用工難”的問題一定程度上困擾著部分企業(yè)。
在走訪了幾家企業(yè)之后，記者發(fā)現(xiàn)，節(jié)后企業(yè)的招工情況和往年相比大致相同，普通工人相對(duì)來說比較好招，但是中高級(jí)技術(shù)性工人特別是高端人才難覓，尚有一定缺口。部分企業(yè)表示，大多數(shù)應(yīng)聘者存在觀望心態(tài)，雖然企業(yè)提供的崗位十分豐裕，應(yīng)聘者人數(shù)也多，但達(dá)成上崗意向的人數(shù)卻不多。
對(duì)此，各家企業(yè)紛紛出招，希望能夠吸引自己所需的人才。一家工貿(mào)企業(yè)的負(fù)責(zé)人說，企業(yè)招人一般有三種方式，一是通過人才市場(chǎng)和人才網(wǎng)站這一平臺(tái)；二是和當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技術(shù)學(xué)校合作；三是在周邊省市進(jìn)行外招，一些高端人才則需要到廣東等地去招聘。同時(shí)，在留人方面，企業(yè)也是下足工夫，不少企業(yè)采取提高工資待遇、改善工作環(huán)境、人性化關(guān)懷等措施，以期留住并吸引更多的人才。
在“招工大戰(zhàn)”中，企業(yè)忙招工，政府也打出“組合拳”緩解招工難。我縣多方搭建企業(yè)招工平臺(tái)，積極緩解企業(yè)“用工難”。一方面繼續(xù)深化和完善縣人力資源市場(chǎng)服務(wù)，借力“就業(yè)援助月”活動(dòng)，在春節(jié)后密集舉辦各類人力資源供需洽談會(huì)。同時(shí)，在原先周四招聘會(huì)基礎(chǔ)上，再增加周二招聘會(huì)場(chǎng)次，滿足用人單位的招工需求和人們的應(yīng)聘需求。另一方面完善用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)制度和人力資源余缺調(diào)劑制度，提高就業(yè)形勢(shì)研判能力，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，緩解結(jié)構(gòu)性用工矛盾和短期用工需求。此外，為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，我縣采取多項(xiàng)企業(yè)幫扶政策。例如，實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)“五緩四減三補(bǔ)貼”政策，落實(shí)面向企業(yè)的穩(wěn)崗補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免、貸款貼息等扶持政策。 (見習(xí)記者周韻健)
