寧海新聞網(wǎng)訊 2月9日上午，寧海工商分局、縣人力資源和社會保障局、縣民營企業(yè)協(xié)會、個體勞動者協(xié)會在縣人力資源市場聯(lián)合舉辦了民營企業(yè)第十次就業(yè)再就業(yè)服務(wù)周專場招聘會活動，寧波智慧科技、輝煌車業(yè)、建新趙氏集團(tuán)、志清實(shí)業(yè)、華東機(jī)電、樂星電器等98家民營企業(yè)，攜帶4251個崗位進(jìn)場招納賢才，但最終的招聘結(jié)果卻不容樂觀，只有不到2000名的求職者前往應(yīng)聘,有594人與用人單位達(dá)成就職意向。
當(dāng)天上午不到8點(diǎn)半，記者在現(xiàn)場看到，有些用人單位為了“先入為主”，在招聘會場外就舉著招聘廣告牌現(xiàn)場招聘。在寒風(fēng)中招工的一家公司負(fù)責(zé)人介紹說，雖然工人工資逐年提高，但招工是一年比一年難。如今，一個月沒有兩三千元的工資，根本無法留住人。而他們公司為了緩解招工難，企業(yè)已把年齡放寬至18-40周歲，而去年是35周歲以下。在人才市場一樓到二樓的招聘會場內(nèi)，不少企業(yè)的老總都是親自坐鎮(zhèn)，現(xiàn)場拍板，招賢納才。還有許多招聘企業(yè)在宣傳單上不僅列舉招聘崗位和條件，還紛紛加上了“節(jié)日福利”“空調(diào)宿舍”、夫妻房,房內(nèi)配有有線電視、網(wǎng)線，員工休息時可看電視、上網(wǎng)。外地員工如有子女上學(xué)，企業(yè)想方設(shè)法幫助聯(lián)系就近學(xué)校，路途遙遠(yuǎn)的外地員工休探親假報(bào)銷路費(fèi)等人性化措施，以吸引應(yīng)聘者的眼球。在現(xiàn)場招聘的葉先生說，相比較而言，今年比去年招工更難一些，企業(yè)的目標(biāo)是招50人，從目前情況來看，完成目標(biāo)任務(wù)有點(diǎn)難。
據(jù)了解，這次專場招聘會，許多企業(yè)都做了精心準(zhǔn)備，尤其是新大陸電器、協(xié)生照明、華東機(jī)電等民營企業(yè)紛紛下了“大單”各自一次性提供就業(yè)崗位200多個，成為本次招聘會的“大戶”。企業(yè)提供的崗位涉及商貿(mào)服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)、工業(yè)制造業(yè)及加工企業(yè)等，其中普工占多數(shù)。在求職者人員中，既有大中專畢業(yè)生、也有農(nóng)村土地承包后富余人員和外來務(wù)工人員，據(jù)統(tǒng)計(jì)，外來務(wù)工人員占60%左右，本地人員占40%左右。求職者最關(guān)注的是希望找一份月薪高一點(diǎn)，有社保和醫(yī)保，并能按時發(fā)放工資的工作。
業(yè)內(nèi)人士表示，面對招人難，企業(yè)最關(guān)鍵的還是要從現(xiàn)有的員工身上下功夫，確立人性化管理模式，做到以待遇留人、以感情留人，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠度，減少員工的流失率，穩(wěn)定員工隊(duì)伍�！ �(記者 趙燕 通訊員 呂茂根)
