“2009-2011年期間的國(guó)際金融危機(jī)，各行各業(yè)都受到很大的沖擊，但是我們公司的業(yè)績(jī)穩(wěn)中有升，主要依靠人才這把‘利劍’。目前，公司實(shí)際占地7.9畝，2011年銷售7510萬(wàn)元，比2010年增幅達(dá)12%，畝產(chǎn)值達(dá)到950萬(wàn)元。”日前，寧波潤(rùn)禾化學(xué)工業(yè)有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理葉劍平向記者介紹企業(yè)跨越式發(fā)展的成功心得。
寧波潤(rùn)禾化學(xué)工業(yè)有限公司成立于2000年12月份，是一家專業(yè)從事有機(jī)硅紡織化學(xué)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。2005年，葉劍平開始尋求新的商機(jī)。有機(jī)硅是一種無(wú)毒、環(huán)保產(chǎn)品，在紡織化工中常常被用作為柔順劑。為開發(fā)、研究這類新產(chǎn)品，葉劍平以“開發(fā)新產(chǎn)品凈利潤(rùn)20%的干股分紅”的條件，從國(guó)內(nèi)最大的有機(jī)硅企業(yè)——江西星火化工有限公司引進(jìn)了4名高端研發(fā)人才�，F(xiàn)公司有研發(fā)人員30多名，“潤(rùn)禾牌有機(jī)硅放置印染助劑”被評(píng)為寧波名牌產(chǎn)品。
在公司辦公樓門口，醒目地掛著浙江大學(xué)、武漢紡織大學(xué)等高校實(shí)習(xí)基地牌子。葉劍平介紹說(shuō)，企業(yè)未來(lái)的發(fā)展需要不斷地注入新生力量。公司從2006年開始，就與各高校建立校企合作關(guān)系，每年向各高校投入20萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)，共同研發(fā)新產(chǎn)品。同時(shí)，在校園內(nèi)設(shè)立潤(rùn)禾獎(jiǎng)學(xué)金和貧困學(xué)生潤(rùn)禾助學(xué)金，令這些學(xué)生在走出校門前就對(duì)潤(rùn)禾化工有所了解，將來(lái)進(jìn)入社會(huì)會(huì)優(yōu)先考慮走進(jìn)潤(rùn)禾，服務(wù)潤(rùn)禾。
“科學(xué)是第一生產(chǎn)力，只有不斷地突破與創(chuàng)新，才能讓企業(yè)處于不敗之地。而科學(xué)不正是人類不斷研究的成果嗎？去年，公司實(shí)現(xiàn)稅收529萬(wàn)元，畝均稅收達(dá)到67萬(wàn)元�！比~劍平繼續(xù)向記者述說(shuō)人才給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)的巨大效益。去年3月份，公司紡織化工部門又成功開發(fā)出超越國(guó)外大公司的產(chǎn)品SRS嵌段硅油技術(shù)，現(xiàn)已成功推向市場(chǎng)，價(jià)格只有國(guó)外產(chǎn)品的60%，應(yīng)用性能卻超過(guò)對(duì)方，大大提高了企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。目前，公司已經(jīng)獲得發(fā)明專利授權(quán)5項(xiàng)，另外1項(xiàng)專利正在受理當(dāng)中。(見習(xí)記者陳丹萍實(shí)習(xí)生李金金通訊員王挺)
人才先行帶來(lái)企業(yè)跨越發(fā)展
巖文
企業(yè)發(fā)展，人才先行。因?yàn)槠髽I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是企業(yè)的生命所在，人才是企業(yè)發(fā)展的根本。
近幾年潤(rùn)禾化工的業(yè)績(jī)穩(wěn)中有升，2011年企業(yè)畝產(chǎn)值達(dá)到950萬(wàn)元，這主要依靠的就是人才這把“利劍”�！按畎嘧�、定戰(zhàn)略和帶隊(duì)伍”的管理理念是被譽(yù)為“中國(guó)企業(yè)界教父”的聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)柳傳志探索出來(lái)的，被許多企業(yè)家擁為圭臬，也正是因?yàn)閷?duì)這個(gè)管理理念的踐行，柳傳志將聯(lián)想集團(tuán)打造成全球第二大PC廠商。柳傳志的三個(gè)核心管理理念中“搭班子、帶隊(duì)伍”這兩個(gè)講的都是人才，可見人才對(duì)企業(yè)發(fā)展何其重要。
日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助曾說(shuō)“企業(yè)最大的資產(chǎn)是人”。如何盤活、用好企業(yè)的最大資產(chǎn)？如何使這個(gè)資產(chǎn)增值？想必每家企業(yè)都有自己的心得。潤(rùn)禾化工這幾年的發(fā)展，很大程度上得益于對(duì)人才的重視、培養(yǎng)和引進(jìn)。引進(jìn)高端研發(fā)人才、與高校建立校企合作關(guān)系、設(shè)立潤(rùn)禾獎(jiǎng)學(xué)金和貧困學(xué)生潤(rùn)禾助學(xué)金，這些舉措的陸續(xù)出臺(tái)，帶來(lái)的都是企業(yè)更好更快的發(fā)展。
潤(rùn)禾化工依靠人才先行贏得跨越發(fā)展，顯示的正是我縣民營(yíng)企業(yè)家的全球視野和時(shí)代洞察力。
