打造后備干部立體培育體系加強干部隊伍梯隊建設
記者問：今年是換屆后第一年，干部群眾普遍關注后備干部隊伍建設，請問我縣在后備干部選拔培養(yǎng)上有何舉措？
丁建標答：后備干部選拔培養(yǎng)是領導干部隊伍建設的重要內(nèi)容，縣委一直都很重視。換屆后，后備干部選拔培養(yǎng)顯得尤為重要。我們的主要舉措是：后備干部選拔方面，我們在繼承總結以往做法的基礎上，將組織開展全縣領導干部大會，縣委全委會成員定向推薦縣管正職后備干部，各單位民主推薦縣管副職后備干部。同時，還將面向全省公開選拔一批具有全日制研究生學歷的優(yōu)秀人才，面向全縣推薦選拔一批1985年以后出生的優(yōu)秀年輕干部，進一步拓寬選拔渠道，在打破地域、身份、職級限制和選拔年輕高學歷人才等方面做出探索。
后備干部培養(yǎng)方面，我們將根據(jù)后備干部的發(fā)展培養(yǎng)方向，組織實施“后備干部素質能力分類提升計劃”。在理論業(yè)務提升上，將采取中青年干部培訓班、優(yōu)秀年輕干部培訓班、領導干部培訓班跟蹤學習、分崗位學習考察和設專題調研探索等方式，更新后備干部的理論、理念，增強理性思考能力。在崗位實踐能力提升上，將進一步拓展實踐鍛煉渠道，加大掛職鍛煉力度，擇優(yōu)選派“六個一批”。在縣管正職后備干部中，選派一批到市直單位掛職鍛煉，重點學習現(xiàn)代行政管理、服務業(yè)發(fā)展等先進理念；選派一批到周邊經(jīng)濟發(fā)達的縣(市)區(qū)掛職鍛煉，重點學習發(fā)達地區(qū)城市化建設、物流運行等先進經(jīng)驗。在縣管副職后備干部中，選派一批到縣直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)擔任負責人助理，選派一批參與縣委、縣政府重大中心工作，選派一批到縣直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)對口部門學習取經(jīng)，選派一批到相關村、社區(qū)掛職鍛煉，著力打造形式多樣、上下互動的后備干部立體培養(yǎng)體系。
強化政策保障和平臺支撐打造模具人才特色品牌
記者問：據(jù)悉，今年我縣將舉辦首屆人才科技周活動，請問有哪些安排？我縣對引進人才有哪些優(yōu)惠政策？
應校軍答：舉辦人才科技周活動，對于拓寬引才渠道、吸引各方面人才，密切產(chǎn)學研合作、助推產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級具有重要作用。今年的《政府工作報告》把“舉辦首屆人才科技周活動”列為一項重要的工作任務。為把人才科技周辦成體現(xiàn)區(qū)域特色、受用人主體認可的工作品牌，前一階段我們對這項工作進行廣泛調研，聽取方方面面意見，形成了活動初步方案。
首屆人才科技周突出模具人才建設的主題，圍繞這一主題，主要安排以下活動。一是舉辦模具產(chǎn)業(yè)高峰論壇。邀請一批模具領域的知名專家、學者和模具行業(yè)企業(yè)家，就模具行業(yè)新裝備、新工藝、新技術、新材料應用、模具設計創(chuàng)新以及模具制造流程再造等進行交流探討，把握模具產(chǎn)業(yè)的發(fā)展動態(tài)，推進科技、管理創(chuàng)新，助推我縣模具產(chǎn)業(yè)做大做強。二是舉辦模具技能大賽。這項賽事擬與市人才辦聯(lián)合舉辦，面向全大市開展，旨在營造重技能、學技能的氛圍，激勵廣大模具技能型人才立足崗位、刻苦鉆研，提升技能、精益求精。三是舉辦模具人才專場招聘會。根據(jù)我縣企業(yè)的實際需求，加強宣傳推介，吸引模具人才、相關大中專院校積極參與，促進企業(yè)與人才有效對接，引進一批急需人才，緩解我縣模具人才短缺問題。
同時，為配合人才科技周活動，我們還初步打算開展兩項活動：一是組織50家國內(nèi)高校寧海行活動，開展項目對接和校企對接；二是引進20名左右全日制普通高校研究生充實到企事業(yè)單位，作為高層次人才儲備。
通過舉辦這項活動，力爭達到三方面的目的：一是通過學術交流，開闊視野，更新理念，強化發(fā)展意識；二是開展技術服務，充分利用院士專家等高端智力資源，推動產(chǎn)學研深度合作，解決技術難題；三是加快人才培育，通過活動搭建平臺、招攬人才，同時依托技能大賽等活動載體培養(yǎng)本地人才，為我縣模具產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展提供人才保障。
我縣堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)，近年來推出一系列引進人才的優(yōu)惠措施，每年投入一個億人才經(jīng)費，吸引各方面英才扎根寧海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。主要體現(xiàn)在以下四方面：一是住房支持。對符合條件的各類人才實施各類住房補助，并爭取在今年啟動500套人才公寓建設，解決人才生活中的實際問題，吸引他們長期在寧海工作。二是年薪資助。對各類高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才，實施高薪引才補助，改善人才的生活品質和工作條件。三是實施海外高層次人才引進計劃。對列入省市海外高層次人才引進計劃的海外高層次人才，在省市補助的基礎上，縣財政再給予1∶1配套補助，以一流待遇吸引一流人才。四是優(yōu)化服務。開通人才引進綠色通道，在辦理調動手續(xù)、重新建立檔案、解決家屬就業(yè)、子女入學、落戶手續(xù)辦理等方面提供“一站式”服務。以上具體內(nèi)容，大家可以登錄寧海縣人力社保局的網(wǎng)站查詢相關文件。
