縣人大代表、力洋鎮(zhèn)嶺峧村黨支部書記徐培飛：村級組織換屆已過去近一年半時間，我縣是怎樣來抓農(nóng)村黨員干部隊伍建設(shè)的？
我縣歷來重視農(nóng)村黨員干部隊伍建設(shè)，堅持從教育、管理、保障等三方面入手，通過發(fā)揮農(nóng)村黨員干部的主體作用，帶動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展。
一是創(chuàng)新載體，強(qiáng)化教育培訓(xùn)。開展專題集中培訓(xùn)、實踐現(xiàn)場培訓(xùn)的同時，堅持“每周一課”常態(tài)培訓(xùn)，并依托網(wǎng)上黨校，分示范培訓(xùn)班、骨干培訓(xùn)班和開放式培訓(xùn)班三個層面，分層推進(jìn)農(nóng)村黨員干部全員培訓(xùn)，全面提升素質(zhì)。
二是健全機(jī)制，強(qiáng)化管理監(jiān)督。著重對村干部的工作目標(biāo)承諾、日常管理、年終績效考核等三個環(huán)節(jié)強(qiáng)化管理。全面推行行政村干部分線聯(lián)組、鎮(zhèn)村干部周二聯(lián)合辦公、村干部創(chuàng)業(yè)承諾和辭職承諾等制度。加大后備干部培養(yǎng)力度，實施“梯次升級”行動，進(jìn)一步加大在農(nóng)村優(yōu)秀青年、優(yōu)秀婦女、大學(xué)生村官中選拔村級后備干部和發(fā)展黨員力度，確保村村都有后備干部2-3人。強(qiáng)化基層民主管理和民主監(jiān)督，全面落實“五議決策法”，推進(jìn)村內(nèi)重大事項民主決策；通過建立健全管理機(jī)制，搭建陽光監(jiān)管平臺，加強(qiáng)“三資”管理，促進(jìn)村干部廉潔干凈干事。
三是加大力度，強(qiáng)化激勵保障。注重提高基層黨建經(jīng)費(fèi)保障力度，增設(shè)黨內(nèi)重大事項票決資金、百村立功競賽優(yōu)秀項目獎勵資金等，確保基層黨建各項工作落實到位。注重提高村干部政治待遇，激發(fā)村干部的工作積極性。注重提高村干部生活待遇，建立村干部工資報酬正常增長和同步銜接機(jī)制，對符合條件干部分別給予相關(guān)補(bǔ)助，幫助解決后顧之憂。下一步，我們將按照市委有關(guān)精神，繼續(xù)加大基層組織建設(shè)基礎(chǔ)保障力度，確�；鶎狱h建工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)。
市黨代表、躍龍街道興圃社區(qū)黨總支書記鄔寧崖：我縣公開選拔高學(xué)歷縣管副職后備干部工作進(jìn)行到哪個階段，這批干部接下來怎樣培養(yǎng)使用？
上階段，我縣開展了面向全省范圍公開選拔高學(xué)歷縣管副職后備干部工作，整個選拔主要包括報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、組織考察、錄用和培養(yǎng)等8個階段，目前考察工作已全面完成，正進(jìn)入最后的錄用和培養(yǎng)階段。采取公選的方式選拔后備干部，有助于進(jìn)一步拓寬選人視野和用人渠道，選拔儲備一批素質(zhì)較高、發(fā)展?jié)摿^大的優(yōu)秀人才，這也是我縣在深化干部人事制度改革上的一項重要舉措。
對這批干部的使用培養(yǎng)，我們計劃是先因人制宜辦理錄用手續(xù)，錄用人員屬本縣公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，原身份保持不變，人事關(guān)系仍在原單位；屬縣外公務(wù)員的，辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；其他人員錄用為本縣事業(yè)單位工作人員。同時對錄用人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，選派到相關(guān)重要崗位進(jìn)行掛職鍛煉，掛職期間享受行政機(jī)關(guān)中層正職待遇，掛職時間為2年。掛職期滿后，經(jīng)組織考核評定為優(yōu)秀的可提拔為縣管領(lǐng)導(dǎo)干部。
