“滿意科室、滿意基層站所排行榜”推“勤、廉、優(yōu)”
記者問：“滿意科室、滿意基層站所排行榜”活動是第一次開展，應(yīng)該說是我縣作風(fēng)建設(shè)的一個創(chuàng)新之舉，以前也是從未有過的，我想問一下，整個評議過程是如何把握的？
王興兵答：我們開展這次“滿意科室、滿意基層站所排行榜”活動有很強的針對性，是想解決實際問題的，措施也是切實有力的。一是在對象選取上，我們將縣直單位中具有行政執(zhí)法、公共管理、社會公共服務(wù)功能的職能科室和與群眾生產(chǎn)、生活密切相關(guān)的基層站所作為參評對象，這些科室和基層站所享有公共權(quán)力，與廣大群眾的切身利益密切相關(guān)，因此納入我們此次排行榜活動的參評范圍。二是在考評內(nèi)容上，歸納起來是三塊內(nèi)容六個字，即“勤政、廉政、優(yōu)政”。勤政重點考評履職效率；廉政重點考評履職清廉度；優(yōu)政重點考評履職質(zhì)量。三是在考評方法上，我們把社會評議作為一個主要的評定依據(jù)，并輔之以內(nèi)部評議和網(wǎng)上評議，力求對參評對象有一個全面客觀的評價。四是在結(jié)果評定上，我們將根據(jù)評議得分，評選出“滿意科室”和“滿意基層站所”各10個、“不滿意科室”和“不滿意基層站所”分別不少于3個。
“滿意聯(lián)村干部”考評活動助工作重心下移
記者問：我縣農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的實際情況也不相同，每個聯(lián)村干部所處的條件、環(huán)境、工作發(fā)展或目標也不同，作為組織部門如何開展考評？
葉亦金答：開展?jié)M意聯(lián)村干部考評活動是深化基層組織建設(shè)年的有效抓手，強化聯(lián)村工作責(zé)任制的重要措施。滿意聯(lián)村干部考評活動同滿意機關(guān)、科室(站所)排行榜活動有所區(qū)別，滿意聯(lián)村干部考評活動由縣委組織部牽頭指導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)負責(zé)組織實施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)根據(jù)聯(lián)村工作職責(zé)任務(wù)，結(jié)合中心工作和各村強度系數(shù)，切實制定出臺詳細具體的考評辦法，確定考核細則和指標體系。考評活動圍繞村情民意了解、履職情況、工作實績等方面，通過完善聯(lián)村工作機制，深化鎮(zhèn)村干部周二聯(lián)合辦公制度，發(fā)放便民聯(lián)系卡、推行聯(lián)村工作實績公示、開展季度交流評估等，進一步增強聯(lián)村工作考評結(jié)果的真實性和公信度。縣委組織部將加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)考評活動的督查指導(dǎo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)采用多種形式定期不定期開展聯(lián)村工作專項督查，全面了解聯(lián)村管理服務(wù)措施和工作開展情況，年終每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)將評出聯(lián)村干部總數(shù)10%的“滿意聯(lián)村干部”，“不滿意聯(lián)村干部”不少于1名。通過考評真正促使干部進村入戶、掌握民情、服務(wù)群眾，有效推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，工作重心下移，任務(wù)真正落實。
評議過程客觀公正結(jié)果運用動“真格”
記者問：此次機關(guān)作風(fēng)滿意工程建設(shè)活動參與的部門和人員眾多，涉及面很廣，活動中如何做到客觀公正？王書記剛才也介紹了結(jié)果運用將“動真格”，具體體現(xiàn)在哪些方面？
王興兵答：整個活動的公正性問題肯定是干部最關(guān)心的，也是我們需要著力解決的問題。在活動過程中，我們努力做到公開、公平、公正，確保評比過程讓人信服、結(jié)果運用讓人心服。具體操作中，主要抓好以下幾個環(huán)節(jié)：在對象選擇上力求“代表性”，我們選擇的評議代表來自社會多個層面，包括縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政主要負責(zé)人、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、老干部代表、政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員、新聞工作者代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道干部代表、村社區(qū)干部代表、企業(yè)代表、網(wǎng)民代表、群眾代表等。在評比方法上力求“全面性”，開展包括內(nèi)部評議、領(lǐng)導(dǎo)評議、社會評議、網(wǎng)絡(luò)評議在內(nèi)的各種評議，動員最廣泛的人員參加。在測評信息上力求“直觀性”。我們將參評對象有關(guān)情況在新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)和各單位辦公場所的醒目處等各種渠道向社會公開，便于群眾直接比對。其中“滿意科室、滿意基層站所排行榜”活動的參評對象的基本情況以及主要負責(zé)人的照片還將編印成冊，直接發(fā)放給評議代表。在組織實施上力求“有序性”。專門設(shè)立投訴舉報電話、信箱等，廣泛接受群眾監(jiān)督，及時查處參評對象存在的各種問題。同時，我們還將有針對性地開展明察暗訪，嚴肅工作紀律，對任何部門或個人以不正當(dāng)手段串聯(lián)拉票的，一經(jīng)查實，將嚴肅追究相關(guān)人員責(zé)任。
結(jié)果運用“動真格”，具體體現(xiàn)在以下幾方面：
評比結(jié)果與縣年度目標管理考核直接掛鉤，并作為評先評優(yōu)、干部提拔使用的重要參考依據(jù)。
對被評為“滿意機關(guān)”和“滿意科室”、“滿意基層站所”的，予以通報表揚。對被評為“滿意聯(lián)村干部”的，原則上其本人單位年度考核或農(nóng)村工作指導(dǎo)員考核評定為“優(yōu)秀”。
對被評為“不滿意機關(guān)”的，予以通報批評，責(zé)令作出書面檢查；取消其主要負責(zé)人當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并進行誡勉談話；對連續(xù)2年被評為“不滿意機關(guān)”的，依照有關(guān)規(guī)定和干部管理權(quán)限，對領(lǐng)導(dǎo)班子進行調(diào)整，對其主要負責(zé)人進行降免職處理。
對被評為“不滿意科室”、“不滿意基層站所”的，予以通報批評，取消其主要負責(zé)人當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并按照干部管理權(quán)限予以降免職處理；對其主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話，責(zé)令其主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)向縣委作出書面檢查。
被評為“不滿意聯(lián)村干部”的，取消其當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并按干部管理權(quán)限作出降免職處理。連續(xù)兩年被評為“不滿意聯(lián)村干部”的，第二年的單位年度個人考核評定為“不稱職”或“不合格”，并參加離崗培訓(xùn)。
我們希望，社會各界能踴躍參與此次機關(guān)作風(fēng)滿意工程建設(shè)活動，并加強監(jiān)督，提出寶貴意見建議。今后，我們還將持續(xù)開展這項活動，以進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，切實提高工作實效。 (整理潘旭婷攝影羅孫志)
