前不久，志清實業(yè)有限公司的倉管員王雙蓮收到了一個大紅包——5000元。這筆獎金是公司獎勵給她今年剛考上華中科技大學的兒子的，不過，王雙蓮并不意外，早在4年前，這種福利她已經(jīng)享受過一次。“當時女兒拿到大專錄取通知書，公司也獎了個3000元的‘大紅包’。”興奮之余，她開起玩笑，“再過4年我就要退休了，兒子剛好去考個研究生，又有‘大紅包’了。”
志清成為寧波民營首家全國模范勞動關系和諧企業(yè)
凡是志清的員工，其子女考上大學，均可獲得3000至10000元獎勵，在志清，這項福利叫助學金。連續(xù)7年實行下來，企業(yè)已累計發(fā)放助學金28.6萬元。
“除此之外，志清里還有各種‘金’。”公司黨支部副書記屠姣芳向記者逐一介紹，“員工通過自學等途徑獲得相關學歷或職稱證書，可以獲得獎學金；退休或離職后，逢年過節(jié)可領取敬老金：上一年度超額利潤指標的10%，按職級分配給員工作為獎職金，此外還有助醫(yī)金、助困金等等。”
據(jù)了解，志清還是寧波第一家實行企業(yè)年金制度的民營企業(yè)。2010年，在員工“五險一金”的基礎上，志清以上一年度全體企業(yè)員工工資總和的5%作為額度，為從業(yè)3年以上的全體員工繳納企業(yè)年金。“以我為例，去年公司就一次性為我繳納了近l萬元的企業(yè)年金，企業(yè)為員工著想，員工自然把企業(yè)當家。”屠姣芳說。
志清的實踐告訴我們，科技是第一生產(chǎn)力，和諧亦是最可信賴的生產(chǎn)力，與科技相輔相成，相得益彰。
走進如意股份有限公司的大門，長長的路筆直通向“如意門”，一邊是綠茵茵的竹林，另一邊則是醒目的黨建宣傳窗，“質(zhì)量是良心”的口號一下子跳入每個參觀者的眼里。
每天早上7：30到7：40，如意有個雷打不動的“紀律”——開展“10分鐘質(zhì)量早會”，業(yè)務、技術、質(zhì)檢、采購……各部門正、副主任均必須參加，上臺拋問題，聊環(huán)節(jié)，談解決方案。“這是公司黨委為打造生產(chǎn)績效而推行的一項好舉措。”董事長、黨委書記儲吉旺告訴記者。
今年6月，張總工程師在早會上提出：即將出口澳洲的18臺CQD電動叉車有質(zhì)量問題，問題一拋出馬上引起公司領導的高度重視，各檢測部門第一時間進行精密檢查，整改后發(fā)貨，贏得了澳洲客戶的高度評價。“質(zhì)量早會，對每個人都是一個每日警示，如果問題在早會提出，執(zhí)行力會更強。”張總工程師表示。
“買如意公司的產(chǎn)品是為了買一個稱心如意。”2011年，在一次公司全體員工質(zhì)量動員大會上，董事長、黨委書記儲吉旺提出一個口號“質(zhì)量是良心”，如今口號已深入每位員工內(nèi)心。
質(zhì)量是企業(yè)的良心，而生產(chǎn)績效便成為了如意公司檢驗良心的秤砣。
