關(guān)于90后新鮮人，有個真事兒，據(jù)央視某主任透露，最近來了幾個實習(xí)生，青春洋溢讓他有種想培養(yǎng)成才的沖動。他讓其中一位實習(xí)生在策劃會后幫忙訂一下盒飯，該實習(xí)生認真地說，對不起，我是來實習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會做的。令你完全不知是該對他的堅持原則、保持個性鼓個掌喝個彩呢，還是搖頭嘆息“現(xiàn)在的年輕人啊！”
不知大家有沒有感覺，70后的實習(xí)生到一個單位實習(xí)，還爭著搶著打水、拖地，逢人就老師長、老師短的禮貌招呼著，憋著一股勁就想給實習(xí)單位留下個好印象；越是到了80后、90后，你看到更多的是他們張揚的個性，對電腦、手機的依賴和自我意識。打水掃地抹桌跑腿這些粗活，已然成了老黃歷，不干是正常的，干了反倒叫人刮目相看。當然也有很多例外，這與他們的成長環(huán)境有關(guān)。
如果說這只是一些私人感受，那么眼下各大校園招聘會傳遞出的信息：90后大學(xué)生越來越像“奢侈品”，就不能不引起人們的反思和關(guān)注了。90后大學(xué)生的優(yōu)勢明顯，信息化時代，各大企業(yè)對資歷經(jīng)驗的依賴逐漸降低，對創(chuàng)新和專業(yè)技能的需求迫切，這正是90后的職業(yè)機遇。但他們對雇主的要求也趨于完美：薪酬只是一方面，還有企業(yè)知名度、發(fā)展空間、工作環(huán)境和工作強度，都是他們考慮的要素，如此一來，用人單位只能感嘆“90后大學(xué)生有點貴”！
筆者以為，這要一分為二地看�！�90后不好用”，一方面反映了時代的進步，說明勞動者權(quán)利意識提高了，90后文化水平高、生活理念新潮、權(quán)利訴求較強、法治意識較高，這需要企業(yè)管理者提高依法用工的意識，與時俱進，更好地尊重和關(guān)愛勞動者，維護其各項合法權(quán)益，不斷提高其經(jīng)濟待遇、政治待遇、文化休閑待遇以及勞動環(huán)境舒適度，增強企業(yè)的感召力和凝聚力，招得進人，留得住人。另一方面，由于90后基本上都是獨生子女，生活條件普遍比較優(yōu)越，吃苦耐勞、敬業(yè)勤奮的意識相對欠缺，很有必要調(diào)整就業(yè)觀念。理性地放下自己的身段，先掂量好自己的“分量”，多考慮自己能為就業(yè)單位作出什么貢獻，能給企業(yè)帶來多少效益，然后再考慮如何在就業(yè)中找到理想與現(xiàn)實的平衡點。在當前“僧多粥少”的嚴峻就業(yè)形勢下，不妨先從基層做起、一線干起，不斷積累工作經(jīng)驗，然后再考慮其他發(fā)展機會，實現(xiàn)“二次”就業(yè)，這樣可能會距離自己的理想目標更進一步。
