寧海新聞網(wǎng)訊(記者水玲玲通訊員孔穎)年關(guān)將近，我縣又將迎來新一輪的外來務(wù)工者返鄉(xiāng)高潮。工作了一年，辛勞的工資發(fā)放到手了嗎？為了預(yù)防惡意拖欠外來務(wù)工者工資的行為發(fā)生，我縣部署早、落實(shí)快，提前做好預(yù)防惡意欠薪的工作，開通執(zhí)法“監(jiān)控通道”，開設(shè)欠薪“預(yù)防通道”，開辟追薪“綠色通道”，切實(shí)做好外來務(wù)工者工資清欠工作，保障外來務(wù)工者的合法權(quán)益。
連日來，縣人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)全面檢查開展專項(xiàng)檢查活動(dòng)，加大對外來務(wù)工者工資支付、勞動(dòng)力市場秩序、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面專項(xiàng)檢查行動(dòng)和勞動(dòng)用工情況等的監(jiān)控力度。重點(diǎn)監(jiān)控建筑施工企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營差、總體虧損面大、工資支付能力弱的小微企業(yè)，對存在欠薪隱患的企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控和幫扶措施；對涉及拖欠外來務(wù)工者工資的案件做到“快速介入、及時(shí)處理”。截至目前，共開展7次專項(xiàng)執(zhí)法檢查，檢查用人單位368戶次，涉及職工1.22萬人；督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同2000多份；取締非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)2家，督促69戶用人單位進(jìn)行社保登記，涉及勞動(dòng)者681人；糾正違反勞動(dòng)法律法規(guī)的管理制度20余條。執(zhí)法“監(jiān)控通道”開通后，一旦企業(yè)出現(xiàn)欠薪逃匿或重大欠薪行為，相關(guān)部門會(huì)及時(shí)將企業(yè)信息向社會(huì)公示，并通報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門，快速清理欠薪死角。
治理欠薪，預(yù)防為先。記者了解到，縣人社局十分注重把事后被動(dòng)維權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑爸鲃?dòng)預(yù)防，從今年3月開始實(shí)行常態(tài)化的“每周二四進(jìn)企”制度，堅(jiān)持把執(zhí)法關(guān)口前移、維權(quán)重心下移作為工作的主要思路，主動(dòng)加強(qiáng)對轄區(qū)企業(yè)進(jìn)行巡查，形成了日常巡查-跟蹤整治-消除隱患的預(yù)防工作機(jī)制。利用網(wǎng)格化管理平臺，縣人社局工作人員主動(dòng)走訪欠薪企業(yè)，切實(shí)加強(qiáng)對全縣企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系“A、B、C、D”四類企業(yè)的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，定期排摸用人單位的用工狀況，滾動(dòng)排查，適時(shí)監(jiān)控。發(fā)現(xiàn)問題的，通過提醒警告的形式要求企業(yè)進(jìn)一步規(guī)范用工管理，及時(shí)將勞資矛盾隱患消除在萌芽狀態(tài)。
遭遇被欠薪，該怎么辦？寧海暢通多條維權(quán)通道，教您“見招拆招”。除了舉報(bào)投訴電話96309外，縣人社局聯(lián)合110平臺指揮中心，打造勞動(dòng)監(jiān)察“一小時(shí)處置圈”，組成“前臺受理、后臺處理、及時(shí)反饋”的服務(wù)鏈，為解決勞資糾紛提供了一條便捷通暢的通道。今年以來，共處理10人以上群體性案件31起，涉及職工520人工資468萬元。
目前，縣人社局、公安、住建、交通、水利等部門聯(lián)合，正在全縣范圍內(nèi)開展年關(guān)外來務(wù)工者工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)。重點(diǎn)檢查招用外來務(wù)工者較多的加工制造、建設(shè)工程、交通工程、水利工程、住宿餐飲服務(wù)及其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)和個(gè)體工商戶。今年以來發(fā)生過欠薪或當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營困難可能發(fā)生欠薪及業(yè)主逃匿的用人單位被列為必須檢查的單位。此次專項(xiàng)檢查活動(dòng)將持續(xù)到2014年1月30日。期間，縣人社局96309熱線實(shí)行24小時(shí)值班，同時(shí)也可撥打縣住建、交通等相關(guān)部門的投訴電話，就外來務(wù)工者工資支付情況進(jìn)行舉報(bào)投訴。
