“今年，人力社保局將以‘三個突破年’活動為契機，致力民生，著力人才，強力實干，全力創(chuàng)優(yōu)，積極開展‘優(yōu)質服務提升深化年’，從而助推‘美麗寧�！ㄔO�！弊蛉�，縣人力社保局局長應校軍向記者闡述我縣2014年的人力社保工作方向。
應校軍說，今年縣人力社保局將扎實推進各項工作再上新水平。一是圍繞群眾路線，全面開展“優(yōu)質服務提升年”活動，切實達到認識提高、服務提高、成效提高，真正提升行政效能和服務質量。二是深化審批改革，穩(wěn)步推進“陽光政務”工作。提高網上辦事實效，完善窗口服務制度，建立行風作風常態(tài)化查糾機制，用制度保障工作運行規(guī)范化、常態(tài)化。三是建立健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作、失業(yè)預警機制，扎實做好重點群體就業(yè)工作，完善大學生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)培訓基地管理辦法。加強職業(yè)技能培訓，打造勞動者終身培訓體系。四是繼續(xù)擴大社保覆蓋面，完善各項社保政策和制度，健全和完善工傷生育保險制度，抓好醫(yī)保市級統(tǒng)籌。五是加快企業(yè)人才開發(fā)，著力引進海外高層次人才，實施人才工作領導小組服務人才制度，制定出臺人才培養(yǎng)政策，拓寬引才招聘的宣傳渠道，制定出臺人才培養(yǎng)政策，加大財政對專技人才和高技能人才培訓的支持等，努力在引進拔尖人才和高端創(chuàng)業(yè)團隊上取得新成效。六是妥善處置和化解勞資矛盾糾紛，全面落實防范和處置企業(yè)拖欠工資工作目標任務，健全完善企業(yè)工資支付自律機制、欠薪預測預警機制等，深入打造“無欠薪寧�！背鞘衅放�。七是加強公務員考核培訓工作，完善公務員考錄調配制度，深化政府目標管理考核改革，做好軍轉安置工作，做好公務員和事業(yè)單位人員隊伍管理。八是建立長效機制，著力推進基層基礎建設工作。做好12333咨詢服務電話工作，搭建信息共享平臺，積極打造縣人社系統(tǒng)對外服務“金名片”。
(記者黃濃珍通訊員孔穎)
