近日，網友“請叫我小純潔”曬出自己因為還沒有生育，找工作屢屢受挫的遭遇之后，引發(fā)了網友熱議。有網友同情“請叫我小純潔”的遭遇，有網友抨擊招聘單位的無理，也有網友表示理解公司的做法，那么事情到底是怎樣的？記者找到發(fā)帖人小陳，了解事情的詳細經過。
小陳大專文憑，有銷售、跟單、行政等多方面工作經歷，目前已經結婚。小陳給記者看了她的郵件記錄，說，從正月初八到現在，她一直在發(fā)簡歷找工作，但幾乎每面試一家單位都說要已婚已育的，跑來跑去都在做無用功。
面試一段時間后，再找工作時，小陳都會在電話里事先說明自己已婚未孕，并表示因為還有兩年的車貸，兩年內不打算生育，卻仍然不能避免白跑好幾趟：應聘一家超市銷售員，電話里超市方面表示近兩年不要孩子的話沒關系，但當小陳趕過去面談時卻被告知不招還沒生育的；一家蘇州公司寧海辦事處的招聘條件里注明要已婚的，小陳自覺符合條件，結果還是白跑一趟；去橋頭胡工業(yè)園區(qū)一家公司面試跟單崗位，電話里說沒什么硬性條件，但面談后了解到小陳已婚未孕，自覺小陳以后若是打算生育，經受不住工作強度，又讓小陳白跑了一趟……
“我總不能為了一份工作，專門生個孩子出來吧！”小陳感嘆。為了更加詳細地了解有沒有生育對女性工作究竟有多大影響，記者決定陪她一起去面試。
3月18日，記者陪同小陳去梅林工業(yè)園區(qū)一家手電筒制造公司面試跟單崗位。在公司副總楊先生辦公室里，小陳先應楊先生要求留下姓名、聯系方式等個人信息。在交談過程中，楊先生多次暗示新員工的待遇不高，主要還是看能力，業(yè)務做得好了年底獎金就高，小陳表示理解。兩人相談甚歡時，楊先生中間突然問了句“你生孩子了沒有”，讓記者和小陳都愣了一下。小陳如實告知自己兩年內不打算生育的情況，楊先生表示問這一問題是出于對公司的考慮，因為如果公司剛把小陳業(yè)務教會，小陳就要生孩子，這將會給公司的管理帶來麻煩，不過兩年時間足夠小陳上手工作，所以還是沒問題的。最后楊先生坦言：“我們這邊新員工的待遇不高，試用期1500元每月，轉正后2000元每月，你要是愿意的話明天就可以過來上班�！�
回去的路上，小陳給記者算了一筆賬：目前在下金租房，房租800元/月，電費1元/度，上班來回油費每個月還要六百左右，是否來這邊上班她還要考慮一下。雖然這次沒有碰到之前堅決不招未育員工的情況，但小陳猜測，這是因為這邊工資低，員工不好招。思來想去，小陳還是放棄了這個工作機會。
3月20日下午，記者再次陪小陳來到位于黃壇工業(yè)區(qū)的一家單位面試。行政部主任楊女士說，單位不招已婚未育的員工。小陳據理力爭，表示自己是在上午的電話里確認沒生育也沒關系后才過來面試的，并向楊女士出示了通話記錄。楊女士表示，這確實是行政部的電話，但肯定不是她接的，隨后便不理小陳了。到底是誰接的電話，一個部門的員工對外為何是兩種不同的說法，這些都不得而知，讓白跑了一趟的小陳非常沮喪。
與小陳有同樣經歷的人還有很多，線下的小葛也對記者說了她的經歷。之前小葛一直在寧波工作，2011年回到寧海結婚，家人都覺得小葛應該在寧海找份工作。但讓小葛沒有想到的是，沒結婚時找工作毫無壓力的她，結了婚后找工作的難度陡增，“有一次面試，單位問我什么時候打算要孩子，我猶豫了一下，招聘人員直接說兩年內要孩子的他們是不要的。”一方面是公公婆婆對孫兒的期盼，另一方面是招聘單位對小葛生育計劃的疑問，小葛糾結萬分，在家人的支持下，她最后決定先生了孩子再找工作�！艾F在我是一家工貿企業(yè)業(yè)務小組長，孩子大部分時間都由她爺爺奶奶照顧。”事業(yè)小有所成的小葛笑著告訴記者。
針對小陳的經歷，記者咨詢了縣人力資源和社會保障局的工作人員。人力社保局方面表示，常見就業(yè)歧視包括性別、年齡、學歷、工作經歷歧視等，而小陳就遭遇了性別歧視。《就業(yè)促進法》第27條中有規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。
人力社保局建議，求職者應樹立維權意識，若遭遇就業(yè)歧視，可保存用人單位就業(yè)歧視的各項資料，如招聘公告，手機短信等，作為維權時的有力證據，向人力資源和社會保障行政部門舉報招聘單位的就業(yè)歧視行為。同時，求職者應結合自身實際情況，如年齡、學歷、工作經驗等內容，擺正自己位置，應聘一些適合自己的工作崗位，盡量參加就業(yè)服務公共部門組織的正規(guī)的人力資源市場招聘活動(就業(yè)部門會對企業(yè)招聘的崗位信息進行審核)，或者通過就業(yè)部門提供的日常就業(yè)預約登記服務，擴大求職范圍。
(見習記者方景霞通訊員陳珊珊)
