本報評論員
人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動力，是轉(zhuǎn)型之要、競爭之本、活力之源。經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展，歸根結(jié)底是為了人的全面發(fā)展，歸根結(jié)底要靠人才的實(shí)力。實(shí)踐證明，寧海的每一步發(fā)展，都離不開各領(lǐng)域人才的努力。改革開放以來，我縣經(jīng)濟(jì)社會以及工業(yè)企業(yè)的飛躍發(fā)展，靠的就是堅持以人為本、充分激發(fā)人的創(chuàng)新活力，注重發(fā)揮人才的關(guān)鍵作用。
當(dāng)前，我縣正處在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加速期，轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展關(guān)鍵期，對人才的需求比以往任何時候都要迫切。我縣企業(yè)要加快發(fā)展實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，必須以人才為基礎(chǔ)和保障，必須以人才來推動和支撐，必須掌握人才這個最重要的因素。在發(fā)展空間制約、資源要素制約、環(huán)境承載力約束日益加大的形勢下，深入推進(jìn)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，加快實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量由小到大、產(chǎn)業(yè)層次由低到高、城市功能由弱到強(qiáng)的轉(zhuǎn)變，必須更加注重依靠科技進(jìn)步、依靠管理創(chuàng)新、依靠勞動者素質(zhì)的提高，實(shí)現(xiàn)發(fā)展內(nèi)涵和質(zhì)量的根本提升。但是，我縣人才發(fā)展尤其是企業(yè)人才發(fā)展的總體水平不高，具體表現(xiàn)在，人才優(yōu)先理念還沒有完全確立；高層次人才、高技能人才比較缺乏，高端人才、領(lǐng)軍人才尤其緊缺；人才發(fā)展體制機(jī)制障礙一定程度還存在，人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境有待改善。
我縣模具、文具、汽配、燈具、五金機(jī)械、電子電器等六大傳統(tǒng)特色行業(yè)已初具特色，但從整體上看，產(chǎn)業(yè)鏈條短、配套能力不強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)規(guī)模小、核心競爭力不強(qiáng)，優(yōu)勢不明顯，迫切需要提檔升級；新興產(chǎn)業(yè)中的生物醫(yī)藥、新能源、電子信息等還在起步階段，迫切需要加快發(fā)展、集群發(fā)展。為此，必須造就一支懂技術(shù)研發(fā)、項目運(yùn)營、資本運(yùn)作、外經(jīng)外貿(mào)、企業(yè)管理的人才隊伍，擁有一大批具有科技創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)化、產(chǎn)品研發(fā)能力的科研人才，擁有一大批技術(shù)應(yīng)用嫻熟、技能工藝精湛、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的高技能人才。
我們要加快推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加大企業(yè)人才引進(jìn)的保障機(jī)制建設(shè)。要加快返鄉(xiāng)工程建設(shè)，打造返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)平臺，優(yōu)化返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，架起返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)橋梁，吸引更多的寧海籍企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。同時，要不斷提高“企二代”人才隊伍建設(shè)，壯大企業(yè)家群體，提升企業(yè)家素質(zhì)。從企業(yè)層面來講，要重視人文關(guān)懷，為人才建設(shè)營造良好環(huán)境。很多中小企業(yè)由于自身實(shí)力的限制，還無力完全依靠較高的薪酬來吸引和穩(wěn)定人才，這樣的企業(yè)更要重視企業(yè)環(huán)境的建設(shè)，以此來吸引和穩(wěn)定員工隊伍。要關(guān)愛現(xiàn)有的企業(yè)技術(shù)人才和高級管理人才，也要關(guān)愛一般的普通技工類人才。同時，要趁現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)狀況，吸引適合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各類技術(shù)人才加盟。只有重視人才、培養(yǎng)人才、吸引人才、集聚人才、用好人才，形成重才、育才、引才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢，增強(qiáng)核心競爭力，才能在激烈的市場競爭中掌握主動、脫穎而出。
