“我們是2010年才正式投產(chǎn)的一家年輕企業(yè)，雖然成立的時(shí)間不長(zhǎng)，但是近年企業(yè)的產(chǎn)值一直保持著成倍增長(zhǎng)的速度�！睂幉▋�(chǔ)力叉車有限公司辦公室主任胡曉云說(shuō)，企業(yè)發(fā)展得越快，對(duì)人事管理的要求也就越高，但因?yàn)樾律髽I(yè)管理經(jīng)驗(yàn)尚欠，管理人才也不夠成熟。因此在今年上半年，他們找到了縣商會(huì)企業(yè)服務(wù)中心，讓專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)為他們制定規(guī)范的規(guī)章制度，并為他們提供專業(yè)的人事管理培訓(xùn)。去年，儲(chǔ)力叉車完成產(chǎn)值約4000萬(wàn)元，今年有望實(shí)現(xiàn)8000萬(wàn)元的產(chǎn)值。這樣的高增長(zhǎng)，迫使企業(yè)必須重視內(nèi)部管理，而和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建則關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性，也在很大程度上影響著企業(yè)的健康發(fā)展。
除了相對(duì)簡(jiǎn)單的人事培訓(xùn)和規(guī)章制度的制定，為了切實(shí)解決眾多企業(yè)在勞動(dòng)合同等證明雙方權(quán)利義務(wù)的文書管理方面所存在的缺陷，中心還自主研發(fā)了一套行業(yè)內(nèi)全國(guó)領(lǐng)先的基于互聯(lián)網(wǎng)的“和諧勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)算機(jī)輔助工作系統(tǒng)”。企業(yè)人事干部只需通過(guò)簡(jiǎn)單的操作學(xué)習(xí)，便可用系統(tǒng)擬定出符合法律法規(guī)、兼顧用工雙方權(quán)益的勞動(dòng)合同等文書資料。
“以前辦理企業(yè)員工的保險(xiǎn)，需要跑到城區(qū)勞動(dòng)局進(jìn)行辦理，從長(zhǎng)街到城區(qū)，一來(lái)一回大半天功夫就沒(méi)了�！比鸶裎木叩娜耸轮鞴芰_莉說(shuō)，現(xiàn)在有了這個(gè)系統(tǒng)，她只需在電腦前就可以完成所有操作，免去了來(lái)回奔波，大大提高了辦事效率。有了這個(gè)系統(tǒng)，人事資料的導(dǎo)入導(dǎo)出也都更加方便了。
“按照商會(huì)企業(yè)服務(wù)中心和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的理念，對(duì)于員工入職的各項(xiàng)手續(xù)，我們都嚴(yán)格按照章程進(jìn)行操作，從表面上看來(lái)，企業(yè)的用工成本是明顯上升的，但它在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理和降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)方面卻有著不可忽視的作用。”瑞格文具總經(jīng)理王昌柱說(shuō)，隨著企業(yè)規(guī)模的壯大，內(nèi)部規(guī)范管理的需求也會(huì)越來(lái)越迫切，但人力資源的缺乏和專業(yè)知識(shí)的有限一直阻滯著企業(yè)管理走向規(guī)范化，而商會(huì)企服中心的這項(xiàng)服務(wù)正好迎合了企業(yè)的需求。
除了信息化平臺(tái)，商會(huì)企服中心還組織專家團(tuán)隊(duì)、服務(wù)團(tuán)隊(duì)共同建成了和諧勞動(dòng)關(guān)系工作系統(tǒng)。試點(diǎn)開展勞動(dòng)關(guān)系預(yù)防性管理的135家單位中在管理期間均無(wú)發(fā)生訴訟，也沒(méi)有任何因勞資糾紛而引發(fā)的賠償。商會(huì)企服中心主任童躍說(shuō)，促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)健康平穩(wěn)發(fā)展需要和諧的社會(huì)大環(huán)境，而企業(yè)要發(fā)展壯大也需要和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建對(duì)企業(yè)發(fā)展便有著重要意義。
據(jù)了解，截至目前中心已經(jīng)完成160家單位的評(píng)估工作，通過(guò)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)在規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、工資獎(jiǎng)金、加班休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障等方面存在的各種管理問(wèn)題，共發(fā)現(xiàn)潛在勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)幾千項(xiàng)，涉及風(fēng)險(xiǎn)金額幾億元。(記者何莎莎)
