百舸爭流，千帆破浪。
隨著一批批飽學(xué)之才、實(shí)干之才、創(chuàng)新之才不斷涌現(xiàn)，人才這個(gè)“第一資源”，正在寧海轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的征程中迸發(fā)出無窮活力。
2014年，我縣共引進(jìn)各類人才1.2萬余人，其中高級人才300余人；引進(jìn)千人計(jì)劃人才5人，市3315團(tuán)隊(duì)2家，新入選省151人才工程1人，引進(jìn)海外工程師15人……一組組數(shù)字，印證著寧海人才工作的“含金量”，同樣刻畫出寧海人才事業(yè)發(fā)展的軌跡。
“一個(gè)地方最大的財(cái)富是人才資源�！笨h人社局局長應(yīng)校軍告訴記者，2014年，我縣人才工作圍繞實(shí)施打造“寧海智谷”戰(zhàn)略要求，加大招才引智力度，加快推進(jìn)人才發(fā)展平臺建設(shè)，持續(xù)為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級提供有力人才支撐。
服務(wù)產(chǎn)業(yè)升級，項(xiàng)目帶團(tuán)隊(duì)引才呈現(xiàn)“葡萄串”效應(yīng)。去年，共有18個(gè)重點(diǎn)人才項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)成功落戶我縣，匯集了40多名產(chǎn)業(yè)高端人才，其中國家“萬人計(jì)劃”、國家和省“千人計(jì)劃”專家7名。一個(gè)項(xiàng)目帶動了一批人才，“升級版”的人才引進(jìn)策略，讓我縣高層次人才以倍數(shù)劇增，產(chǎn)生了喜人的“葡萄串”效應(yīng)，有效強(qiáng)化了對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的人才支撐。
加快平臺集聚，實(shí)現(xiàn)“1加1大于2”的倍增效應(yīng)。一年來，中國工程院趙法箴院士就黃海水產(chǎn)研究所在我縣建立中試基地達(dá)成合作協(xié)議；與浙江工業(yè)大學(xué)成功簽約共建海洋研究院；申報(bào)市級企業(yè)研究院1家、市級企業(yè)工程技術(shù)中心12家；評出4個(gè)市級企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和6個(gè)縣級企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等，讓平臺的集聚，實(shí)現(xiàn)了“1加1大于2”的倍增效應(yīng)。
強(qiáng)化技能培養(yǎng)，穩(wěn)固人才“金字塔”結(jié)構(gòu)。一年間，組織全國30余所高校與寧海企業(yè)開展對接活動，建成1家市級高技能培訓(xùn)基地、新建2家企業(yè)技能人才評級示范基地，新增1家市級技能大師工作室、6家縣級技能大師工作室……這些門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才體系，成為推動我縣經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新驅(qū)動的中堅(jiān)力量。
此外，為留住人才，我縣不僅開展“進(jìn)企業(yè)、強(qiáng)服務(wù)、破難題”活動，還不斷踐行“一站式”服務(wù)理念，提高服務(wù)保障水平，解決人才住房保障、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等實(shí)際問題，消除引進(jìn)人才的后顧之憂。
(記者黃濃珍通訊員周紅霞)
