“問題這么多？”昨天，當(dāng)寧波興偉刀具科技有限公司辦公室主任杜建福拿到所在企業(yè)的“診斷報(bào)告”時(shí)，忍不住吃了一驚。
記者仔細(xì)翻閱了下，發(fā)現(xiàn)這份“診斷報(bào)告”涉及項(xiàng)目達(dá)20多項(xiàng)，涵蓋企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同、社會保險(xiǎn)、工資支付等制度的制訂及執(zhí)行情況，以及勞動保護(hù)、安全培訓(xùn)教育、工作環(huán)境、文化設(shè)施、工會和職工代表大會制度以及員工的心理調(diào)適工作的開展情況等。
“接受‘體檢’前還挺有信心的，認(rèn)為公司薪資福利待遇不錯(cuò)，也沒有欠薪等行為發(fā)生，應(yīng)該不存在任何勞資隱患。”杜建福說，真是沒想到公司還存在那么多這樣那樣的小問題。如年休假規(guī)定，雖然過年給職工放假的時(shí)間已超出年休假時(shí)間，但由于沒有恰當(dāng)處理，仍存在被職工起訴索賠的風(fēng)險(xiǎn)。
看著杜建福手里的這份詳細(xì)的“診斷報(bào)告”，評估價(jià)格肯定不菲吧？面對記者的疑惑，杜建福卻連連擺手，“這是縣人社局專門為我們企業(yè)提供的服務(wù)，完全免費(fèi)。”而在寧海，像“興偉刀具”一樣享受免費(fèi)“體檢”服務(wù)的中小微企業(yè)已達(dá)200家，效果明顯。
“當(dāng)前形勢下，受經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律要求、員工意識等多方面因素的影響，企業(yè)勞動關(guān)系領(lǐng)域不斷出現(xiàn)新問題、新情況，勞資糾紛特別是群體性勞資糾紛呈逐年上升趨勢。為此，我們才會想到幫助企業(yè)提早摸清自身管理漏洞。”縣人力社保局黨委委員、勞動監(jiān)察大隊(duì)長仇銀旺告訴記者，目前，我縣共有3萬多家用人單位，但勞動監(jiān)察人員卻只有10個(gè)。面對這樣的工作強(qiáng)度，如何做到勞動監(jiān)察“前置”，幫助用人單位規(guī)范管理、預(yù)防糾紛是他們的一大難題。“我們以政府買服務(wù)的方式，委托第三方機(jī)構(gòu)的相關(guān)專業(yè)人員，為企業(yè)提供勞動用工管理‘把脈問診’，提出存在的問題、風(fēng)險(xiǎn)和改進(jìn)建議。”
于是，2014年年初，該局選取了轄區(qū)內(nèi)200家企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，希望能通過“服務(wù)外包”這種全新方式，給企業(yè)做一個(gè)“全身診斷”，預(yù)知病患。“雖然，這些小問題并沒有違法，但卻可能是勞資矛盾將來誕生的導(dǎo)火線所在。”作為受委托的第三方機(jī)構(gòu)，縣商會服務(wù)中心不僅要給企業(yè)作出相關(guān)提醒，指出其不足，給出改進(jìn)建議，同時(shí)，還要在為企業(yè)體檢服務(wù)中，引導(dǎo)企業(yè)組建工會，暢通員工訴求渠道，實(shí)現(xiàn)彼此互利雙贏。
正是這樣的嘗試，才逐漸為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系開辟了一個(gè)全新的領(lǐng)域。據(jù)縣人社局局長應(yīng)校軍介紹，今年該局將在全縣范圍內(nèi)全面推開下沉式為企“免費(fèi)體檢”服務(wù)，計(jì)劃擴(kuò)大到1500家，惠及廣大30人以上的用人單位，以維護(hù)我縣勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，創(chuàng)建“企業(yè)關(guān)愛職工，職工熱愛企業(yè)”的良好用工環(huán)境，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的健康發(fā)展保駕護(hù)航。
(記者黃濃珍)
