“問題這么多？”昨天，當寧波興偉刀具科技有限公司辦公室主任杜建福拿到所在企業(yè)的“診斷報告”時，忍不住吃了一驚。
記者仔細翻閱了下，發(fā)現(xiàn)這份“診斷報告”涉及項目達20多項，涵蓋企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同、社會保險、工資支付等制度的制訂及執(zhí)行情況，以及勞動保護、安全培訓教育、工作環(huán)境、文化設(shè)施、工會和職工代表大會制度以及員工的心理調(diào)適工作的開展情況等。
“接受‘體檢’前還挺有信心的，認為公司薪資福利待遇不錯，也沒有欠薪等行為發(fā)生，應該不存在任何勞資隱患。”杜建福說，真是沒想到公司還存在那么多這樣那樣的小問題。如年休假規(guī)定，雖然過年給職工放假的時間已超出年休假時間，但由于沒有恰當處理，仍存在被職工起訴索賠的風險。
看著杜建福手里的這份詳細的“診斷報告”，評估價格肯定不菲吧？面對記者的疑惑，杜建福卻連連擺手，“這是縣人社局專門為我們企業(yè)提供的服務(wù)，完全免費。”而在寧海，像“興偉刀具”一樣享受免費“體檢”服務(wù)的中小微企業(yè)已達200家，效果明顯。
“當前形勢下，受經(jīng)濟環(huán)境、法律要求、員工意識等多方面因素的影響，企業(yè)勞動關(guān)系領(lǐng)域不斷出現(xiàn)新問題、新情況，勞資糾紛特別是群體性勞資糾紛呈逐年上升趨勢。為此，我們才會想到幫助企業(yè)提早摸清自身管理漏洞。”縣人力社保局黨委委員、勞動監(jiān)察大隊長仇銀旺告訴記者，目前，我縣共有3萬多家用人單位，但勞動監(jiān)察人員卻只有10個。面對這樣的工作強度，如何做到勞動監(jiān)察“前置”，幫助用人單位規(guī)范管理、預防糾紛是他們的一大難題。“我們以政府買服務(wù)的方式，委托第三方機構(gòu)的相關(guān)專業(yè)人員，為企業(yè)提供勞動用工管理‘把脈問診’，提出存在的問題、風險和改進建議。”
于是，2014年年初，該局選取了轄區(qū)內(nèi)200家企業(yè)進行試點，希望能通過“服務(wù)外包”這種全新方式，給企業(yè)做一個“全身診斷”，預知病患。“雖然，這些小問題并沒有違法，但卻可能是勞資矛盾將來誕生的導火線所在。”作為受委托的第三方機構(gòu)，縣商會服務(wù)中心不僅要給企業(yè)作出相關(guān)提醒，指出其不足，給出改進建議，同時，還要在為企業(yè)體檢服務(wù)中，引導企業(yè)組建工會，暢通員工訴求渠道，實現(xiàn)彼此互利雙贏。
正是這樣的嘗試，才逐漸為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系開辟了一個全新的領(lǐng)域。據(jù)縣人社局局長應校軍介紹，今年該局將在全縣范圍內(nèi)全面推開下沉式為企“免費體檢”服務(wù)，計劃擴大到1500家，惠及廣大30人以上的用人單位，以維護我縣勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，創(chuàng)建“企業(yè)關(guān)愛職工，職工熱愛企業(yè)”的良好用工環(huán)境，為經(jīng)濟建設(shè)的健康發(fā)展保駕護航。
(記者黃濃珍)
