“今年起，基層黨組織每月要開展固定組織生活。請結合各自兩新組織實際，談談怎樣運用靈活管用的方式創(chuàng)意組織生活，才能吸引凝聚黨員職工積極參加，提高組織生活質量……”日前，在縣黨群服務中心，20余名兩新組織黨務工作者焦急地等在候考室，而面談室內，一名黨務工作者正在參加兩新組織黨務紅領資質認證面談。
據(jù)有關負責人介紹，兩新組織黨務紅領資質認證管理制度是我縣推動兩新組織黨務工作者隊伍建設的創(chuàng)新舉措。該管理制度以“提高能力、建強隊伍、促進‘雙強’”為目標，建立健全兩新組織黨務紅領選拔、培育、認證、管理、激勵的新機制，為提升我縣兩新組織黨建工作水平提供人才保證和智力支撐。
經(jīng)過培訓、筆試，首批申報兩新組織黨務紅領資質認證的50名黨務工作者中共有31人進入面談環(huán)節(jié)，得力集團的黨務工作者劉麗是其中一名。她告訴記者：“此次縣委組織部推出這項管理制度，前期的業(yè)務培訓促使我們這些黨務工作者從非專業(yè)化向專業(yè)化過渡，更加深入認識兩新黨建工作，更加規(guī)范黨務管理流程，我還是很有信心通過這次面談的�！�
在此次的面談評分表上，記者看到了面談評分要素：黨建業(yè)務能力、綜合分析能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力以及氣質儀表�！熬透珓諉T面試一樣�！辈簧倜嬲勍戤叺娜顺鰜砗筮@樣感嘆。而更讓這些進面談的黨務工作者“壓力山大”的是，即使通過這次面談，他們也不能“高枕無憂”，如果年度考核結果不稱職，很可能面臨資質認證等級下調甚至撤銷的后果。
“可以說是倒逼我們不斷學習業(yè)務知識，不斷提升黨務工作能力，有壓力，也有動力�！庇兄�17年黨務工作經(jīng)驗的雙林集團黨委書記婁用猛坦言道。(記者方景霞通訊員柴曉敏)
