寧海新聞網(wǎng)訊(記者婁偉杰通訊員鄭珊珊)為高效、便捷地化解糾紛，促進勞動、人事爭議案件仲裁程序與審判程序之間的良好銜接，昨日，縣人民法院與縣人力資源和社會保障局聯(lián)合簽發(fā)《關(guān)于進一步加強仲裁與審判銜接機制的實施細(xì)則》(以下簡稱《實施細(xì)則》)，并于日前召開了第一次裁審聯(lián)席會議，就案件審理過程中參照工傷保險賠償范圍、用人單位規(guī)章制度合理性認(rèn)定、未簽訂合同加付一倍工資計算等問題進行了交流和探討。

　　目前勞動、人事爭議案件我國實行“仲裁前置、一裁兩審”的制度。在司法實踐中，如果發(fā)生勞動、人事糾紛，當(dāng)事人首先要向勞動、人事仲裁機構(gòu)提請勞動、人事仲裁，如果對于勞動、人事仲裁結(jié)果不滿的，才可以到法院提起訴訟。但勞動、人事仲裁與法院裁判分屬于行政、司法兩大體系，二者的溝通協(xié)調(diào)機制尚未健全，實踐中會出現(xiàn)裁審標(biāo)準(zhǔn)不一致、裁審結(jié)果不一致等問題，導(dǎo)致當(dāng)事人維權(quán)周期長、糾紛化解成本高，仲裁權(quán)威弱化，法院訴訟負(fù)擔(dān)增加等一系列問題，嚴(yán)重影響了當(dāng)事人的司法體驗感。

　　為進一步加強裁審銜接，更為簡便、快速、平和地化解糾紛，該院此次出臺的《實施細(xì)則》主要針對裁審案件處理銜接、裁審信息溝通機制、裁審聯(lián)席會議等方面作出了具體規(guī)定，一是確定每季度召開一次裁審聯(lián)席會議，并就辦理疑難復(fù)雜案件進行工作經(jīng)驗交流；二是建立信息共享機制，雙方各確定一名聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)收集勞動爭議處理信息、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和資料對接；三是定期舉辦培訓(xùn)、講座、研討會等活動，提升辦案能力，促進裁審一致。

　　縣法院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，加強裁審銜接，著力統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范裁審程序，不僅有助于降低勞動者的維權(quán)成本，減少勞企雙方的訴累，更能最大限度地發(fā)揮仲裁和司法各自優(yōu)勢和特點，切實維護雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。