記者方景霞通訊員虞曉帆

　　入夏以來(lái)，氣溫節(jié)節(jié)攀升，為了補(bǔ)償勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)或高溫作業(yè)的額外勞動(dòng)消耗，高溫津貼油然而生。日前，就有職工在百姓事馬上辦平臺(tái)咨詢，今年是否出了高溫津貼新政策，某酒店歷年來(lái)對(duì)于廚房員工提供的清涼飲料、水果一類能否代替高溫津貼。針對(duì)該職工的疑問(wèn)，記者采訪了縣人社局，幫助大家全面了解高溫津貼這回事兒。

　　縣人社局有關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，今年我省高溫津貼政策有所調(diào)整。根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》(浙人社發(fā)〔2018〕65號(hào))規(guī)定，我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)人員每人每月300元，室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元，工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來(lái)回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。同時(shí)，通知還明確規(guī)定夏季高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)；企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資；因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　那么清涼飲料、水果能否代替高溫津貼呢？答案是，不能�！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，且明確表示不可以用綠豆湯、冷飲等防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

　　那么什么情況下企業(yè)需支付勞動(dòng)者高溫津貼呢？根據(jù)政策規(guī)定，企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　此外，記者還了解到，當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，各單位應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。與此同時(shí)，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及室溫在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　規(guī)定雖然非常明確，但記者走訪多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，不發(fā)放高溫津貼或者少發(fā)高溫津貼現(xiàn)象普遍存在，某些規(guī)上大型企業(yè)也存在少發(fā)高溫津貼現(xiàn)象。若有企業(yè)不發(fā)放高溫津貼，職工可以向縣人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以提交書(shū)面材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益。如有其他疑問(wèn)，可咨詢縣人社局勞動(dòng)關(guān)系和仲裁科：0574-83527130。