寧海新聞網(wǎng)訊(記者曹維燕通訊員張露霞)近日，胡陳鄉(xiāng)利用“職工之家”“青年之家”等固定載體，創(chuàng)新推出“職工說事”制度，破解“職工有事沒處說”的難題，打通“意見征集-記錄-處理-反饋”微循環(huán)。截至目前,已在寧波舸硅電子科技有限公司、寧波潤禾高新材料科技股份有限公司、基層農(nóng)合聯(lián)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)服務(wù)中心建立了3個五星級“職工說事”工作室，計劃2019年再建7個工作室、2020年實現(xiàn)全覆蓋。

　　匯聚“金點子”，群策群力打造“和諧企業(yè)”。胡陳鄉(xiāng)以“職工說事”工作室為平臺，鼓勵廣大職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，匯聚群智為企業(yè)建設(shè)“添磚加瓦”。同時,胡陳鄉(xiāng)積極用好利益杠桿，對建議被采用的員工給予相應(yīng)的獎勵，不斷激發(fā)員工獻計獻策積極性。目前已收到各類意見建議33件，采用12件。

　　傾聽“煩心事”,又好又快為職工解難題。胡陳鄉(xiāng)充分用好“職工說事”工作室這個為職工辦事的陣地，認真傾聽職工工作生活乃至情感上的“煩心事”，并做好分類建檔,實現(xiàn)簡單事項馬上辦、一般事項商討速議辦、重大事項聯(lián)席會議辦、特殊事項靈活專議辦，保質(zhì)保速解決職工難題。目前，已完成簡單事項45項，一般事項12項，重大事項2項，特殊事項1項，受到職工高度肯定。同時，胡陳鄉(xiāng)定期安排工作室人員利用休息日或晚上空余時間上門走訪職工家庭，了解職工“8小時”外的情況，確保職工“全天無憂”，從而全身心投入到企業(yè)發(fā)展中。目前，已走訪的24戶職工家庭遇到的困難已經(jīng)全部解決。

　　打造“陽光企業(yè)”，確保職工參與民主管理。胡陳鄉(xiāng)以職工所需、所想為導向，定期在“職工說事”工作室對職工最想了解的企業(yè)信息依法進行公開，接受職工監(jiān)督，深化企業(yè)民主管理,努力打造“陽光企業(yè)”。目前，已開展企業(yè)信息公開3次，依法公開職工最想了解的信息6項，受到員工的一致好評。