寧海新聞網訊 今年節(jié)后用工形勢嚴峻，不少企業(yè)都紛紛出動，到處“劫才”。但在寧波紫晶文教用品有限公司用工情況卻是大好，正月十八開工第一天，老職工除3人外全部到崗。“更令人驚喜的是，我們今年計劃擴招40人，沒想到還沒等我們去人才市場，正月十八那天老職工就自發(fā)給企業(yè)帶來30名新職工，所以今年我們一點都沒有招工壓力�！惫飨瘏擎⑦@樣說道。
連日來，記者走訪了我縣城區(qū)不少企業(yè)，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)普遍沒有招足員工，有些企業(yè)用工缺口甚至達到了65%，企業(yè)老總除了在本地招工外，還紛紛“舉旗”到安徽等地去招工。而紫晶文教能在一片“用工荒”中“得來全不費功夫”，這不能不說極為罕見。
“這與我們平時做足功課是分不開的�！眳擎⑿χf。據介紹，該公司工會不僅積極致力于為職工創(chuàng)造良好的生產生活條件，為職工辦的貼心事更是一樁接一樁。事例一：外來職工春假和學生寒假時間一樣長。外來職工返鄉(xiāng)不易，所以大部分外來職工希望春節(jié)假期能長一些，紫晶文教就給外來職工長達一個月的春假，而這一個月都會給職工發(fā)放保底工資，保底工資可達1100元，超過了寧海規(guī)定的最低工資；事例二：職工工資年年漲。該公司2007年成立工會，此后每年工資都呈一定幅度上漲，即使是金融危機時期也不例外，去年職工工資平均增長了15%。今年吳姣英又開始著手調整職工工資，預計計件職工工資將平均增長10%，計時職工工資將平均增長20%；事例三：職工公費“吃喝玩樂”。紫晶文教從不將職工單視為生產的“機器”，而是家人，因此一些傳統(tǒng)節(jié)日、生產淡季，工會就組織職工去燒烤、旅游，而生產旺季也會見縫插針地安排一些小聚會。紫晶文教正是用現(xiàn)代企業(yè)家的一顆愛心讓來自五湖四海的職工溫暖，而樂意為這個大家庭付出。職工小王說道，現(xiàn)在出門打工雖然賺錢很重要，但是一個讓自己感覺溫暖、舒暢的工作、生活環(huán)境更重要，所以我選擇留在這里。(記者潘旭婷 通訊員賴佩培)
