寧海新聞網(wǎng)訊(見習(xí)記者婁偉杰)為進一步解放思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)，我縣建立“效能約談”制度，以約談的方式進行預(yù)警，督促工作開展，著力破解干部視野不寬、干勁不足、效率不高等效能建設(shè)難題，切實規(guī)范行政行為，提高行政效能，做到讓人民群眾滿意。
“效能約談”制度的主要特點有：內(nèi)容選擇注重“苗頭性”，做到問題早發(fā)現(xiàn)。定期整理分析96178廉政效能投訴平臺、“百姓事馬上辦”熱線中的有關(guān)投訴，篩選約談內(nèi)容。對年度屬實投訴件數(shù)量排在前三位的單位，一段時間內(nèi)群眾反映強烈或者存在“苗頭性”、“普遍性”、“典型性”效能問題的單位，多次被效能責(zé)任追究的個人等，一律進行效能約談，促使有關(guān)單位和個人引起足夠重視，加以整改落實。
約談工作注重“針對性”，做到問題早提醒。約談對象注重針對性，干部個人存在屢教不改的效能問題，除效能責(zé)任追究外，對干部本人開展一次約談；單位中存在的整體性效能問題，對單位的主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)進行約談。約談方式注重針對性，精心梳理約談內(nèi)容，由縣紀(jì)委分管副書記對約談對象直接開展一次多層次、多角度的談話，指出問題，提出整改意見，做到具體問題具體分析，切實增強解決問題的針對性。
整改落實注重“實效性”，做到問題早解決。開展跟蹤監(jiān)督，圍繞“效能約談”要求整改落實的內(nèi)容啟動“三色單”辦理程序，全程進行跟蹤監(jiān)督，確保落實到位。嚴(yán)格責(zé)任追究，將“效能約談”及落實整改工作納入年度黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理考核內(nèi)容。對在整改落實過程中發(fā)現(xiàn)的執(zhí)行不力、落實不到位的行為，按照效能建設(shè)責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定，進一步追究有關(guān)單位和個人的責(zé)任。
記者了解到，自“效能約談”制度實行以來，已有一個部門因行政執(zhí)法行為不規(guī)范而被縣紀(jì)委約談。
