寧海新聞網訊
她是外來農民工的優(yōu)秀典范，工作6年先后榮獲寧�？h優(yōu)秀共青團員、寧�？h巾幗建功標兵、寧波市優(yōu)秀工會干部、全國優(yōu)秀農民工等多項榮譽，并被推選為第八屆寧�？h政協(xié)委員；她更是一家實力型企業(yè)職工的“娘家人”，為了職工的利益四處奔走。她就是象山姑娘，寧波志清實業(yè)有限公司工會主席張燕。
幸福套餐，成就職工體面勞動
志清公司有個100%方案，即勞動合同簽訂率達100%，職工參保率100%，加班工資支付率100%，職工每年100%工資增長機制，職工休假工資支付率100%。5個100%使志清職工的收入、福利等有了很好的保障，而這只是幸福套餐中最基礎的一項。
“我們推行的幸福套餐就是全方位為職工服務和維權，并以制度形式落實下來，這獲得了公司行政方的認可和支持。”張燕告訴記者。在困難職工的幫扶上，建立了愛心基金，采用定期扶助與臨時扶助兩種方式使困難職工得到及時救助；在豐富職工文化生活上，每月確定一個活動主題，每年組織兩次大型晚會，每年攜全體職工外出旅游；在關愛女工上，與公司行政方簽訂了《女職工專項保護協(xié)議》，為女職工爭取了懷孕期和哺乳期彈性工作時間；在關心職工上，通過短信、《今日志清》、黑板報等多種形式為生日職工慶祝生日……一項項制度形成了一整套的幸福套餐，確保志清職工體面勞動，快樂生活。
成才計劃，為職工發(fā)展插上雙翼
身為一名外來工，張燕深知知識的重要性。為了讓職工更好地成長，她不僅經常組織職工參加“雙證制”教育和縣總工會、縣勞動保障局舉辦的各類職業(yè)技能培訓，還推動建立了“志清成才計劃”，在與行政方簽定《集體合同》時，將職工培訓寫入其中，爭取年培訓經費100萬元以上，從制度和財力上保障職工培訓權益。
此外，為進一步激勵職工成才，她還推動設立了學歷教育和職稱培訓獎勵機制，職工畢業(yè)或拿到職稱后，給予500-3000元的獎勵；職工參加本企業(yè)、縣、市技能競賽，只要在競賽中取得一定名次，不僅給予優(yōu)厚的獎金，同時在工資上提升級別予以加薪；職工參加教育培訓并獲得相應證書后，即能在崗位職務安排、工資待遇方面也給予提升。
愛企教育，保障職工企業(yè)雙贏
作為一名工會主席，張燕認為，企業(yè)的健康發(fā)展才能保障職工更美好的明天，所以工會不能僅僅停留在“只為職工謀利”上，也應承擔“促進企業(yè)健康發(fā)展”的義務。
為此，張燕在工會活動中經常開展“誠信與敬業(yè)”、“做一名合格的職工”等主題教育，提升職工的職業(yè)道德，并每年開展優(yōu)秀職工評比和表彰活動，培育職工愛企似家的情結，近5年來職工流動率一直控制在3%以內。同時，針對企業(yè)生產經營中的重點、難點問題，張燕還積極開展節(jié)能減排、合理化建議、先進操作法推廣活動，為降低生產成本、提高產品質量、挖掘生產潛力等方面獻計獻策，確保企業(yè)目標的實現(xiàn)，僅去年他們就收到合理化建議106條，為企業(yè)節(jié)約成本30多萬元�！�(記者潘旭婷 通訊員賴佩培)
