民營(yíng)企業(yè)的職工的薪酬、福利訴求，可以通過(guò)工會(huì)與企業(yè)“討價(jià)還價(jià)”。寧海縣推行的勞資平等對(duì)話機(jī)制讓10.3萬(wàn)職工有了工資、福利“話語(yǔ)權(quán)”，施行協(xié)商制的1813家企業(yè)沒(méi)有發(fā)生一起拖欠工資事件。
“推進(jìn)勞資雙方平等對(duì)話，關(guān)鍵要讓工會(huì)發(fā)揮作用。”寧�？h總工會(huì)主席田啟仲說(shuō)，民營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席由老板指定且身兼多職，這不利于基層工會(huì)充分開(kāi)展工作。去年年初開(kāi)始，縣總工會(huì)首先大力推進(jìn)了企業(yè)工會(huì)主席直選工作，已經(jīng)有108家企業(yè)的職工通過(guò)直選產(chǎn)生了工會(huì)主席。此外，縣總工會(huì)、縣勞動(dòng)保障局等6個(gè)部門(mén)還聯(lián)合開(kāi)展了“和諧企業(yè)”評(píng)比活動(dòng)，將職工權(quán)益保護(hù)“量化”列入評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，這為勞資雙方平等對(duì)話創(chuàng)造了良好的條件。
寧�？h第一個(gè)直選產(chǎn)生的專職工會(huì)主席-----寧波豹王電池公司的王秀元說(shuō)，與企業(yè)協(xié)商職工工資福利等合法權(quán)益，并不是向老板“叫板”，而是要以國(guó)家的法律和有關(guān)政策為準(zhǔn)繩，視企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，商定工資漲幅和福利享受的標(biāo)準(zhǔn)。2005年初，工會(huì)召開(kāi)職代會(huì)收集職工的建議后，與企業(yè)進(jìn)行了5輪談判，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月，最后雙方“讓步”形成的集體合同厚達(dá)15頁(yè)，細(xì)化條款有100多個(gè)。企業(yè)、員工雙方的權(quán)利義務(wù)全部在合同中約定。目前，公司為職工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)金和住房公積金均達(dá)到100%。當(dāng)然，工會(huì)除了替職工“說(shuō)話”外，也積極支持公司的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，注意督促職工履行合同，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。去年公司引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備后需要一次性裁減100多名一線工人，遭到員工的集體抵制，工會(huì)在企業(yè)答應(yīng)適當(dāng)提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的前提下，及時(shí)做通下崗工人的思想工作，最后這些工人均平穩(wěn)離廠，沒(méi)有出現(xiàn)上訪事件。
“今年，公司為我們建造了集體宿舍，一個(gè)職工只要花100多元費(fèi)用，就可以入住了�！睂幉ㄖ厩鍖�(shí)業(yè)有限公司安徽籍叉車(chē)工顯然對(duì)居住條件相當(dāng)滿意，他對(duì)記者說(shuō)，建造這個(gè)3500平方米的宿舍樓就是由工會(huì)向企業(yè)提出的，目前公司的300多名外來(lái)員工全部入住宿舍�？h總工會(huì)一項(xiàng)調(diào)查證實(shí)，推行平等對(duì)話機(jī)制的企業(yè)，企業(yè)與員工的關(guān)系往往十分融洽。不少企業(yè)的一線崗位一經(jīng)推出，經(jīng)常揮出現(xiàn)了多人競(jìng)爭(zhēng)的局面，“民工荒”難題也迎刃而解。(記者周武軍陳勇方敏)
