寧海新聞網(wǎng)訊 雙林股份是我縣唯一一家被市人事局授權(quán)有機械、電子、化工三類中級職稱評審資格的企業(yè)。但是工會主席蔣林仙卻告訴記者，除了這項評審工作，企業(yè)內(nèi)部還建立了針對一線職工的技術(shù)技能評定機制，將職工分為9個技術(shù)技能等級，每一級都有具體考核細(xì)則，每年考評一次，考評結(jié)果與工資直接掛鉤。
在一般人的理解中，職工技術(shù)技能評定工作歷來是勞動、人事等政府部門的工作，可在我縣，與雙林股份一樣，如意股份、山中合金、志清實業(yè)等企業(yè)都紛紛“越俎代庖”，建立一整套評定制度，開展企業(yè)內(nèi)部職工技術(shù)技能評定工作�！斑@主要有兩點原因，一是很多工種不包含在政府機構(gòu)提供的考證范疇里，職工想考卻沒有機會；二是在職工技術(shù)技能的要求上，政府機構(gòu)的考證要求和企業(yè)要求有所不同。”蔣林仙說道。
當(dāng)然，企業(yè)開展職工技術(shù)技能評定工作不僅僅止于“評定”，而是“評聘”，即評定結(jié)果直接與工資、獎金、職位掛鉤。如如意股份職工技術(shù)技能評定分計件工人和非計件工人兩大類，其中計件工人評定工作每年開展一次，其中評上技術(shù)標(biāo)兵的月工資提高300元，技術(shù)能手提高200元/月，技術(shù)骨干提高100元/月，同時自2006年開展評定工作以來，已有30多名一線職工被提拔為中層干部。
縣總工會相關(guān)人員告訴記者，企業(yè)內(nèi)部開展職工技術(shù)技能評定無疑是項雙贏舉措，一是讓職工尤其是一線職工更有盼頭，憑自己的努力達(dá)到一定的技能水平，工資或職位就可以提升。同時因為有盼頭，職工就愿意長期留在企業(yè)，有效促進(jìn)了企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定。此外，此舉還提高了職工工作積極性，他們不斷加強崗位練兵，提升技術(shù)技能，一而十，十而百，促進(jìn)職工隊伍整體素質(zhì)的提高，并最終促進(jìn)企業(yè)技術(shù)技能水平和生產(chǎn)效率的提高。山中合金常務(wù)副總孫曉輝說道：“我們企業(yè)職工生產(chǎn)效率很高，去年人均年產(chǎn)值達(dá)到了50萬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出寧海的平均水平，今年計劃達(dá)到100萬元。”
“服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)”是縣總工會的工作目標(biāo)，因此今年縣總工會將推廣“企業(yè)內(nèi)部職工技術(shù)技能評聘”作為“三思三創(chuàng)”活動中的一項課題，前段時間對縣內(nèi)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查摸底，“我們發(fā)現(xiàn)我縣有數(shù)十家企業(yè)開展類似的評定工作，其中17家企業(yè)的職工技術(shù)技能評定已趨規(guī)范，并取得很好成效，下一步，我們將樹立典范，以點帶面，希望讓更多的職工和企業(yè)受益�！笨h總工會副主席金海萍表示。(記者潘旭婷 通訊員賴佩培)
