“我縣人力資源社會(huì)保障工作主線是民生為本、人才優(yōu)先，今年的工作主題著重體現(xiàn)惠民生、調(diào)結(jié)構(gòu)、深改革、促和諧、強(qiáng)基礎(chǔ)。”日前，縣人力社保局局長(zhǎng)應(yīng)校軍向記者闡述我縣2012年的人力社保工作方向。
應(yīng)校軍認(rèn)為，今年人力社保局要在社會(huì)保障、人才引進(jìn)和培養(yǎng)、人事管理、隊(duì)伍建設(shè)四個(gè)方面加大工作力度。一是加大社會(huì)保障工作力度。實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，做好勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)以及各種創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，讓就業(yè)者穩(wěn)定就業(yè)、素質(zhì)就業(yè)、體面就業(yè)，破解就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾，解決就業(yè)難與招工難。加快建設(shè)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的社會(huì)保障體系，擴(kuò)大社保覆蓋面，進(jìn)一步完善各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。推動(dòng)社會(huì)保障卡“一卡通”建設(shè)，落實(shí)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌。努力促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，不斷擴(kuò)大勞動(dòng)合同簽訂率，積極處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，有效保障勞動(dòng)者權(quán)益，不斷完善12333咨詢服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。
二是加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作力度。堅(jiān)持寧海服務(wù)人才與人才服務(wù)寧海相對(duì)稱，加大模具品牌人才建設(shè)力度，加大人才開發(fā)工作，大力開展國(guó)家、省市“千人計(jì)劃”申報(bào)工作，繼續(xù)組織“海外工程師”引進(jìn)工作，把寧海打造成為區(qū)域性人才洼地，使人才成為寧海轉(zhuǎn)型發(fā)展的核心優(yōu)勢(shì)。
三是加大人事管理工作力度。從公平和效率出發(fā)，完善公務(wù)員管理制度，不斷提高考錄工作規(guī)范化科學(xué)化水平。穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革，以事業(yè)單位績(jī)效工資改革為重點(diǎn)，繼續(xù)推動(dòng)其他事業(yè)單位人事制度改革。
四是加大隊(duì)伍建設(shè)力度。各項(xiàng)工作開展都離不開一支高效率的工作隊(duì)伍，他們將圍繞縣委、縣政府深入推進(jìn)“三思三創(chuàng)”主題教育實(shí)踐活動(dòng)的總體要求，努力倡導(dǎo)形成“素質(zhì)、合作、創(chuàng)新、干事”的工作氛圍，深化服務(wù)意識(shí)，提升學(xué)習(xí)能力、合作能力、創(chuàng)新能力，規(guī)范各項(xiàng)制度，確保年度各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。(記者水玲玲通訊員毛炯)
