今年將召開黨的十八大，省級領導班子的換屆正在進行。關于選人用人上的“老實人”問題，再次成為公眾關注的焦點。
“不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利”。這是胡錦濤總書記在建黨90周年紀念大會上重要講話中提出的明確要求，也是我們黨在選人用人上的一貫主張。
什么叫老實？時代發(fā)展到今天，我們需要什么樣的老實人？
老實，本來是個褒義詞，形容一個人不圓滑、不世故、不張揚、不勢利，安分守己、表里如一、言行一致。但曾幾何時，老實似乎變得有些貶義了，說一個人老實，似乎成了沒本事、能力差的代名詞。這難免會給人們尤其是年輕人帶來困惑：難道在21世紀的今天，老實的品質已經(jīng)過時？老實人成了跟不上時代腳步的落伍者？
這其實是一種相當普遍的誤讀、誤判：老實說的是人的品性。對于廣大黨員尤其是領導干部來說，忠誠、老實更是必備品格。黨的事業(yè)需要他們品行純實、思想務實、生活樸實、作風扎實、績效真實；而低能說的是能力、水平。黨員、干部不論從事什么行業(yè)、在哪個崗位工作，都需要掌握相應的知識技術、了解黨和國家的相關政策、法律法規(guī)，具備完成特定工作任務的能力。這二者是兩個不同的評判體系，適用的是不同的評判標準，因此不能簡單地將二者畫上等號。
老實不等于低能。這一方面是指老實不等于能力水平低。因為大多數(shù)的老實人，雖然可能性格較為內向，處事小心謹慎，不愿也不會察言觀色、爭權奪利，但對待工作認真負責、兢兢業(yè)業(yè)，勝任工作并沒有問題。還有一種老實人，是有較強的克制能力和較好的修養(yǎng)，遇到利害沖突時會以大局為重，不過于計較個人得失，對別人比較寬容，實際是一種“大智若愚”。
老實不等于低能，另一方面則是說，老實人也要與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷更新知識、更新觀念，砥礪品質、錘煉作風、增長才干。在不斷修煉內功的同時，學會自我推介。低調為人，高調做事，用真誠的行動、良好的效果，贏得他人的尊重和認可。
當今時代，雖然社會的思想觀念和價值取向日趨多元，但崇尚老實的傳統(tǒng)不能丟，老實仍然應該是黨員、干部為人處世的基本準則，老實人仍然應該是黨員、干部隊伍的主流，是推進黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量。
周恩來總理曾經(jīng)說過：“世界上最聰明的人是最老實的人。因為只有老實人，才能經(jīng)得起事實和歷史的檢驗�！弊屛覀兠總�黨員都按照毛澤東同志在延安時期就要求的那樣，“當老實人，講老實話，做老實事”，一門心思干事業(yè)，全心全意謀發(fā)展，為黨、為國家、為人民做出更大的貢獻。(王蘇寧)
