嚴格標準、科學評估勾勒我縣績效黨建“效果圖”
“舉措符合企業(yè)的實際需求，操作性極強。”吉德電器黨支部負責人這樣告訴記者。該企業(yè)力爭打造和諧績效，特別設立“老何說和”調解工作室，在4名調解員的悉心調解下，已經做到了“矛盾不出廠”。
“績效黨建是我縣在探索實踐非公企業(yè)黨組織作用發(fā)揮標準建設中提出的新思路、新舉措。”縣委常委、組織部部長林惠明向記者介紹，“它充分考慮非公企業(yè)的差異性和整體的適用性，結合黨組織作用發(fā)揮，具體細化分設‘生產績效、文化績效、人才績效、和諧績效’等黨建板塊。企業(yè)可因地制宜、自主選擇幾種或一種創(chuàng)建形式，確保了黨建工作與非公企業(yè)黨組織目標同向、思想同心、工作同步。”
績效黨建的4種模式，被縣委“兩新”工委書記、縣委組織部副部長葉亦金歸納為4句話：“生產績效”把促進企業(yè)轉型升級作為黨建工作的核心任務，將黨的工作滲透到生產經營管理的各個環(huán)節(jié)；“人才績效”把加強黨員人才隊伍建設作為黨建工作的重要基礎，幫助非公企業(yè)黨組織做好引才、留才、育才、用才工作；“文化績效”把引領先進文化建設作為黨建工作的重要抓手，將黨的價值理念融入企業(yè)文化建設；“和諧績效”把促進非公企業(yè)黨組織內外部和諧作為黨建工作的重要內容，推動和諧創(chuàng)建和社會責任履行。
19個黨組織作用發(fā)揮標準、18個黨員作用發(fā)揮標準的質量標準體系，31張工作流程圖……“我們要求，項項要求具體明確，可操作、可推廣。”在構建四大績效的基礎上，我縣又推出“一品一標”、“一事一圖”、“一人一責”三個層面、節(jié)點的引導和改善，確保黨建目標和工作措施落到實處。
在超撥電子有限公司，“黨員先鋒崗”是一道靚麗的風景。寧波市黨代表、總經理華宣興告訴記者：“對照生產績效黨員標準，黨支部開展了黨員認領先鋒崗活動，企業(yè)還開展了一些勞動競賽、技術革新，都有效促進了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。”
嚴格的標準必須嚴格執(zhí)行。通過對點上創(chuàng)建經驗進行梳理分析、總結提煉、優(yōu)化完善，目前我縣推出了42條具體可行的作用發(fā)揮路徑和工作措施標準。
“針對生產、文化等幾大績效，我們分門別類設計載體，增強有效服務。”在縣委組織部兩新科辦公室，記者看到《績效黨建工作指導手冊》里詳盡的績效黨建工作標準，比如生產“九策”主要包括協(xié)商議事、形勢宣講等9條措施和路徑；文化“九策”則包括精神培育、人文滲透、文化傳播等等；人才“九策”涵蓋企校聯(lián)姻、優(yōu)先錄用等9條舉措；和諧“九策”則主要包括協(xié)調關系、心理輔導等；常規(guī)“六策”包括班子建設、黨員發(fā)展等。
有了嚴格的標準要求，還必須有科學的考核評估體系。我縣在非公企業(yè)績效黨建考核評價中，設置了生產績效、文化績效、人才績效、和諧績效以及常規(guī)績效5張評分表，包括24個大項、103個小項評分標準，考核采取百分制方式進行評分，對每種績效達到75分以上的獲得相應績效星。
經過一年來的探索和實踐，我縣的績效黨建工作已趨成熟，成效初步呈現(xiàn)、反響普遍較好。它推動了企業(yè)黨建從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變；從“按要求做”向“按需求做”轉變；從“點上創(chuàng)建”向“標準創(chuàng)建”轉變。在具體實踐中，大多數企業(yè)黨組織書記都反映，績效黨建整體適用性、復制性強，使得黨組織兩個作用“學有方向、創(chuàng)有標準、干有措施、超有目標”。
“我們力爭通過1至2年實踐推廣，使全縣非公企業(yè)黨建工作形成金字塔形構架。即塔尖梯層的企業(yè)黨組織實踐四種以上績效，達到4-5星優(yōu)秀級，評定為縣級‘雙強’黨組織，并擇優(yōu)推薦申報省市乃至全國‘雙強’；塔中梯層的企業(yè)黨組織實踐兩種以上績效，達到3星規(guī)范級，評定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)級‘雙強’黨組織；塔基梯層為其他所有企業(yè)黨組織，實踐1-2種績效，達到l-2星合格級。”
林惠明對全縣非公企業(yè)黨組織績效黨建效果圖的描繪，讓人對我縣實施績效黨建工作充滿信心。
名詞解釋
績效黨建：立足非公企業(yè)黨組織兩個作用發(fā)揮，推動企業(yè)黨組織標準化建設和晉位升級，創(chuàng)新實施“績效黨建”，將現(xiàn)代企業(yè)績效管理理念、方法引入黨建工作，建立“黨建目標具體化、工作措施標準化、過程操作精細化、評價管理星級化”運作機制，實現(xiàn)非公企業(yè)黨建從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”、從“按要求做”向“按需求做”、從“點上創(chuàng)建”向“標準創(chuàng)建”的轉變，成為可復制可推廣且各具特色的黨建標準和樣板。
