又是一年春來到，我縣企業(yè)也于近日恢復生產，面對節(jié)后用工需求的增長，不少企業(yè)也是紛紛招兵買馬。記者于日前來到寧波雙林電子有限公司，了解該公司的節(jié)后用工需求的應對舉措和留人機制建設的經驗。
節(jié)后招工早做準備
“外地工人要到正月十四過完才回寧海，而且能不能全部返回還是個未知數(shù)。去年春節(jié)放假時，不少外地工人提早一周就返鄉(xiāng)過年了，前后加起來的休假時間比往年多出了半個月。眼下企業(yè)開始全面運作，本地工人已在正月初七上班，對于近期節(jié)后的人力資源儲備，我們也是做好了兩手準備，以免出現(xiàn)外地工人不返崗的現(xiàn)象。”寧波雙林電子有限公司行政人事部主任應愛群在接受采訪時對記者說道。為應對節(jié)后可能出現(xiàn)的用人缺口，該企業(yè)一方面在年前也是推出了不少獎勵舉措，不僅對堅守到春節(jié)放假的工人發(fā)放守崗獎，還有年后返崗獎，更有節(jié)后上班的開門紅包，均給予按時返崗的工人們一定的獎金，另外還對外地工人過節(jié)來回車費予以報銷。
“2012年春節(jié)后我們企業(yè)外地工人基本上都回寧海來上班了，但春節(jié)前后一向是工人流動的高峰期，為應對今年可能出現(xiàn)的能否全部返崗的情況，企業(yè)在近日也是參加招聘會儲備工人，來保障工人流動的缺口。”應愛群也提到，該企業(yè)用工需求主要是普工，需求在30-40人。
老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)解決招工難
2009年，在企業(yè)轉型期的雙林電子有限公司因產品變更，主打產品從電子配件改變?yōu)槠嚀P聲器，與此接踵而至的，是訂單的迅速增加，導致用工缺口也在一時間難以解決。應愛群回憶起當時的心情也是尤其焦慮。
作為企業(yè)用工缺口最嚴重的一年，雙林電子也是從各方面努力以緩解用工的燃眉之急。期間，來往各個招聘會收效甚微，參加了政府組團的外出招聘也是無功而返。“外出招聘的成本較大，并且也不容易招到合適的工人。”應愛群坦言。對此，企業(yè)也將眼光轉向縣域內，在各個人流密集的地段張貼招聘廣告，市場、十字路口等都不放過。“甚至還一度開著車沿路宣傳，來招到合適的工人。”
與此同時，當年涌入企業(yè)的外地工人也是不少，公司遂以“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的方式來吸收工人。“每個帶回老鄉(xiāng)的工人，我們企業(yè)就給予獎金，但要求是新員工要工作3個月以上。”應愛群介紹，由于這個辦法推出，切切實實解決了用工需求的難題，在之后的兩年里，企業(yè)也是繼續(xù)推行這一招聘方法；帶來的“老鄉(xiāng)”越來越多了，“老鄉(xiāng)”也有效滿足了企業(yè)用人需求，特別是在2012年的2月份就有28名“老鄉(xiāng)”來到企業(yè)。
留住工人需十分努力
“自從當年遭遇用工需求不足的困境后，我們企業(yè)在這兩年尤其加大了員工待遇與福利，并有效解決員工的生活困難，以讓企業(yè)真正成為員工們的另一個‘家’。”應愛群從事企業(yè)人事工作已有十多年，對于留住工人，她也有不少心得，“企業(yè)形勢每年都不一樣，但員工的待遇一定要有保障。”
在如今的公司里，每一位員工都享受五金保障，并且還有年終獎。對于有工齡的員工獎勵工齡補助。2010年，該公司還配套了員工宿舍，相關配套設施也較為完善。“為了豐富職工文化生活，我們企業(yè)在生產訂單淡季時，組織員工到象山石浦漁村、橫店影視城、寧波天童寺等地旅游。并經常性開展有益職工身心健康的文體活動。”
據應愛群介紹，企業(yè)里女職工占據多數(shù)，為加強女職工勞動保護，如女職工生育原來可享受90天產假，根據新規(guī)定公司現(xiàn)今給員工享受產假98天，哺乳期女員工安排1個小時哺乳時間。并利用業(yè)余時間組織女員工免費參加了母嬰護理、育嬰師培訓班。此外還在縣成教中心開展“雙證制”成人高中培訓，使員工隊伍素質得到了整體提升。“在業(yè)務培訓、健康管理等等方面，公司也作出很多努力，就是讓工人們的的確確感覺到企業(yè)作為家的溫馨，從而讓工人們開開心心來上班，留得住心，才留得住人。” (記者胡琦)
