寧海新聞網(wǎng)訊(記者周韻健通訊員楊建龍黃超群) “紀檢監(jiān)察工作不僅要‘懲前毖后’，更要‘治病救人’�！比涨�，縣國稅局紀檢組長林云峰在向記者介紹該局廉政“紅黃牌”時說，“過去干部在受到紀律處分的時候往往感到不理解，認為組織上沒有給予足夠的幫助和提醒，對作出的處分易產(chǎn)生抵觸情緒，這次國稅局出臺廉政‘紅黃牌’制度，就是為干部理出一道廉政緩沖區(qū)，在干部發(fā)生苗頭性、傾向性問題的時候就及時加以阻止和預(yù)警，發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作‘治病救人’的效果�！�
據(jù)了解，該局廉政“紅黃牌”制度借鑒現(xiàn)代足球“紅黃牌警告”機制，針對目前紀檢監(jiān)察缺乏有效前置手段的情況，通過廉政“紅黃牌”，實現(xiàn)了干部管理風(fēng)險防控前置手段“質(zhì)化”。簡單地說，“紅黃牌”制度就是將干部廉政預(yù)警制度落實到簡單易操作的“卡片”管理上，“紅牌”就相當(dāng)于過去紀檢監(jiān)察部門直接對干部個人和所在單位進行處理的傳統(tǒng)手段，針對違反效能建設(shè)、風(fēng)紀條規(guī)的干部、部門直接進行處分，發(fā)揮紀檢監(jiān)察“懲前毖后”的作用，也是紀檢監(jiān)察工作的主要形式。而“黃牌警告”機制則是該舉措的創(chuàng)新之處，也就是由該局紀檢監(jiān)察部門針對發(fā)現(xiàn)的干部苗頭性風(fēng)紀問題，以“黃牌警告”方式下達到干部所在部門，由部門代為處理。處理得當(dāng)則在部門年度考核時不予以扣分，如果部門未能及時處理、干部又再次發(fā)生類似情況的，再由縣局紀檢監(jiān)察部門給予風(fēng)紀、效能處理，從而發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用，在干部風(fēng)紀管理上扎起一道“鐵籬笆”。
