寧海新聞網(wǎng)訊(記者章莉通訊員徐麗胡明釧)如何讓員工真切感到“娘家人”就在身邊？如何讓員工更安心、更放心地在企業(yè)服務(wù)、工作？近年來，梅林街道工會將“做員工信賴的‘娘家人’”作為工作信條，傾聽員工心聲，深入“一線”為職工排憂解難。今年以來，共調(diào)處勞動爭議案78件，涉及職工356人(外地職工237人)，其中工傷賠償案件20件，工資案件58件，涉及金額276萬元。
梅林街道共有大小企業(yè)800余家，其中規(guī)模以上企業(yè)46家，共有員工21860人，這是一支龐大的用工隊伍。如何更好地讓員工安心工作，讓員工利益切實得到保障？構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是重中之重。長期以來，梅林街道一直把維護和諧勞動關(guān)系作為街道一項重點工作來抓，充分發(fā)揮各職能部門的執(zhí)法合力，加大企業(yè)工資支付檢查督查力度，切實做到街不漏企、企不漏工，有力維護街道勞動關(guān)系的總體穩(wěn)定。今年7月初，寧�？h某電器廠員工龍某來到梅林街道工會，反映自己不想在該廠干了，希望梅林工會能幫其拿到6月份的工資。經(jīng)街道工會了解，原來，龍某在上班初和企業(yè)主口頭談好的工資是每小時9元，企業(yè)因龍某仍在見習(xí)期，要求以每小時7.5元計算。雙方因工資問題發(fā)生爭執(zhí)，梅林工會負(fù)責(zé)人及時協(xié)調(diào)，一方面和企業(yè)負(fù)責(zé)人講明政策，另一方面做好投訴方的安撫工作。經(jīng)過一上午調(diào)解，龍某最終以9元/小時結(jié)清當(dāng)月工資2913.5元。面對梅林工會快速、有效的調(diào)解，龍某連道感謝。在梅林街道工會辦公室，這樣一個又個調(diào)解的案例最終形成了厚厚的卷宗。
動態(tài)監(jiān)控做在前。為防止群體性欠薪事件的發(fā)生，梅林街道工會對全街道用人單位進行全面摸底調(diào)查，把可能發(fā)生欠薪的企業(yè)排查出來，建立檔案，形成監(jiān)控重點，進行動態(tài)監(jiān)控，通過不定期走訪及回訪，確保把問題解決在萌芽狀態(tài)。截至目前，梅林街道共有重點監(jiān)控企業(yè)5家。
制度保障不懈怠。建立梅林街道欠薪應(yīng)急處置預(yù)警預(yù)報制度、農(nóng)民工工資支付保障和欠薪保證金制度，專門抽調(diào)2名工作人員為專職清薪工作人員；堅持全程跟進，確保和諧勞動關(guān)系抓得緊，規(guī)上企業(yè)全部簽訂承諾書，規(guī)模以下企業(yè)簽訂承諾書達(dá)450家。
