算起來，從1999年至今，徐平均到寧波雙林汽車部件股份有限公司已經(jīng)整整16年了。在這16年里，他一步一個腳印，從技術(shù)崗走到管理崗，帶領他的研發(fā)團隊不斷前進，為公司主導研發(fā)多個出口項目、總產(chǎn)值約9億元，其中一項還被納入國家重點火炬計劃。他個人還被納入寧波4321人才工程，是寧波市拔尖領軍人才。
“嚴謹、細致、認真，對工作要求很嚴，愛鉆研、愛學習。”這是研發(fā)部同事對徐平均的一致評價。但對徐平均而言，要想帶領研發(fā)部發(fā)揮好它的作用，做好在汽車微型調(diào)節(jié)器的研發(fā)以及大批量生產(chǎn)過程中的技術(shù)改進工作，就必須時刻注重自身水平的發(fā)展提高。
徐平均不僅對團隊所從事的研究項目高標準、嚴要求，對作為帶頭人的自己更是如此。1994年從成都工業(yè)學院畢業(yè)，徐平均一直和模具打交道，從事相關的研究。徐平均告訴記者，在忙碌的工作之余，他最常做的事就是保持一定時間的學習，完備自己的知識儲備，做到有備無患。
正是因為這種嚴于律己的態(tài)度，徐平均贏得了同事的尊重和愛戴。在他的帶領下，幾年來，該研發(fā)團隊獲得發(fā)明、實用新型等多項國家專利，填補國內(nèi)多項空白，產(chǎn)品出口美國、加拿大、墨西哥、阿根廷、韓國、捷克等國家、取代了國外同類產(chǎn)品，產(chǎn)生了良好的社會和經(jīng)濟效益。
“任何創(chuàng)新都必須緊扣企業(yè)的發(fā)展�！毙炱骄蛴浾呓榻B道，面對勞動力日益短缺、人工費逐年上漲、產(chǎn)品質(zhì)量要求越來越高的今天，采用高端、自動的先進設備代替落后設備，已經(jīng)成為趨勢。2011年，在公司的支持下，該研發(fā)部牽頭推出“年新增160萬套汽車電動座椅水平驅(qū)動器生產(chǎn)線技改項目”。作為項目負責人，從設備測量、工藝制定到人員培養(yǎng)，徐平均都親力親為，為該技改項目的順利推進作出突出貢獻。2014年，該技術(shù)改造項目竣工后，不僅讓企業(yè)在“機器換人”、減員增效、提高產(chǎn)品合格率等方面取得良好的效果，每年新增年銷售3920萬元，而且由于成效顯著，該項目被列入國家級中小企業(yè)技改項目。
“我只是研發(fā)部的一份子，只要大家認識統(tǒng)一了，擰成一股繩，一定可以做成事�！闭劦浇窈蟮挠媱�，徐平均說，他們將繼續(xù)發(fā)揮團隊的力量，使創(chuàng)新更有力、更接地氣，更好地服務廣大用戶、服務公司發(fā)展。
(記者黃濃珍通訊員徐紅燕)
