記者黃濃珍 通訊員陳珊珊實(shí)習(xí)生童幸恬
春節(jié)過(guò)后，我縣連續(xù)啟動(dòng)11場(chǎng)各類招聘會(huì)，為企業(yè)和求職者搭建招工、求職平臺(tái)。連日來(lái)，記者采訪了解到，我縣工業(yè)企業(yè)用工需求穩(wěn)定，增幅回落，普工等一些緊缺工種的工資待遇普遍有所提高。
勞動(dòng)密集型企業(yè) 普工仍是“剛需”
“求職者一聽(tīng)說(shuō)要上夜班，就不報(bào)名了�？偟膩�(lái)說(shuō)觀望的人占多數(shù)。”在招聘會(huì)上，面對(duì)200名普工的缺口，寧波市華寶塑膠模具有限公司招聘主管表示有點(diǎn)無(wú)奈。
同樣感到無(wú)奈的還有寧波天虹文具有限公司的崔經(jīng)理。她告訴記者，今年公司普工崗位缺口100人，雖然性別、學(xué)歷不限，薪酬待遇比往年提高，但因工作地點(diǎn)在鎮(zhèn)里，加上年齡限制，而且一些外來(lái)務(wù)工人員尚未全部返回，所以有就業(yè)意向的也不是很多。“為防招不到人，我們年前就采取獎(jiǎng)勵(lì)老員工帶新員工、到周邊村莊張貼廣告等土辦法，提前把招工工作做起來(lái)。”
據(jù)我縣已舉辦的三場(chǎng)招聘會(huì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，共有276家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供用工崗位9900多個(gè)，主要涉及管理人員、技術(shù)人員、服務(wù)人員及生產(chǎn)一線操作工等，崗位數(shù)量與去年相比增幅回落。其中工業(yè)企業(yè)仍是春節(jié)用工大戶，普工崗位需求7085個(gè)，占到總崗位數(shù)的七成以上。
技術(shù)工難找 服務(wù)人員更緊缺
值得一提的是，有一定技術(shù)能力的“手藝人”越來(lái)越吃香。以我縣的奇精機(jī)械有限公司為例，今年該公司對(duì)機(jī)械設(shè)計(jì)或計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)、五金模具設(shè)計(jì)與制作等崗位有了更大的招聘計(jì)劃。“上述崗位基本月薪一般不低于3000元。”奇精機(jī)械人事專員金佩告訴記者，只要應(yīng)聘者懂專業(yè)，企業(yè)會(huì)為他們提供后續(xù)的實(shí)踐培訓(xùn)。“不過(guò)很多大學(xué)生一聽(tīng)要下車間，就不是很樂(lè)意。”
如果說(shuō)好的技術(shù)工難找，那么這幾天服務(wù)員更緊缺。據(jù)縣人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求狀況分析，服務(wù)員穩(wěn)居我縣需求大于求職缺口最大的前八位，這幾場(chǎng)招聘會(huì)服務(wù)員的求人倍率已經(jīng)突破1.12。
“我們給服務(wù)員開(kāi)的工資是2500元/月，但并不好招。本地人不愿意干，外地來(lái)的小年輕又不穩(wěn)定。”縣太平洋國(guó)際大酒店有限公司人事主管任經(jīng)理說(shuō)，前幾年，她坐在辦公室就能招到人，而現(xiàn)在主動(dòng)外出招聘，已經(jīng)將招工要求放到最低，但很多時(shí)候仍然一無(wú)所獲，真是“冰火兩重天”。
平均工資較往年有所提升
為吸引求職者，高薪招人成為了今年開(kāi)春招聘會(huì)的一大亮點(diǎn)，很多企業(yè)直接提薪15%—30%高調(diào)攬才，有的企業(yè)則在津貼獎(jiǎng)金上做文章，提高福利待遇水平。
浙江雙宇電子科技有限公司陳經(jīng)理稱，目前公司訂單足，急需要招聘100-200名普工，普工月工資可達(dá)3500—5000元，比去年增加300元。“雖然工資每年都在漲，但今年的漲幅力度還是比較可觀的。”
據(jù)2016年我縣春季企業(yè)用工調(diào)查，企業(yè)在職職工平均工資較往年有整體提高，管理人員月平均工資4389元、技工月平均工資4553元、普工月平均工資3488元，比去年同期提高10%左右。這個(gè)結(jié)果也在今年招聘會(huì)上得到了驗(yàn)證，90%以上企業(yè)將工資起步線定在了2000元以上，比去年提高了200-300元，甚至有些企業(yè)還推出了一批月薪過(guò)萬(wàn)的崗位。
求職者“體面就業(yè)”理念更加凸顯
來(lái)自浙江某職業(yè)技術(shù)學(xué)院的小張是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，雖然已經(jīng)有實(shí)習(xí)單位，但是還是在招聘會(huì)投出了多份簡(jiǎn)歷。“我想找一份專業(yè)對(duì)口的工作，離家近點(diǎn)，最好公司在工資+提成外，還能多安排一些娛樂(lè)活動(dòng)，比如打球爬山、唱歌聚餐、年休旅游等。”小張說(shuō)，父母還是覺(jué)得公務(wù)員、教師等職業(yè)比較穩(wěn)定，她會(huì)一邊工作一邊考試。
在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)， 80后、90后已逐漸成為人力資源市場(chǎng)求職的主體人群。據(jù)2015年人力資源市場(chǎng)調(diào)查顯示，進(jìn)入市場(chǎng)求職主體16-35周歲的共23812人(次)，占總應(yīng)聘總?cè)藬?shù)的75.6%。
“在這一代求職者身上‘體面就業(yè)’理念更加凸顯。”縣人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，轉(zhuǎn)變求職觀念將有助于緩解找工作難的情況。“大多數(shù)的年輕人都覺(jué)得簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)不是他們應(yīng)該干的，都想找輕松體面的工作，尤其對(duì)公司的福利、假期和工作環(huán)境重點(diǎn)關(guān)注，但在用工市場(chǎng)上這種工作畢竟是少數(shù)。”
企業(yè)招工方式與理念開(kāi)始轉(zhuǎn)變
除了現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)上招聘等外，我縣部分企業(yè)還轉(zhuǎn)換用工招工理念，采用用工余缺調(diào)劑機(jī)制來(lái)緩解企業(yè)招工用工緊張局面。
一些企業(yè)開(kāi)展與縣內(nèi)同行業(yè)企業(yè)用工調(diào)劑，在生產(chǎn)淡旺季時(shí)間剛好錯(cuò)開(kāi)的前提下，互相在淡季的時(shí)候?qū)⒐と顺鼋杞o對(duì)方旺季使用，約定由“用工輸入”單位為這批員工參保工傷保險(xiǎn)、發(fā)放工資福利。
“我手里就有一支80人左右的‘靈活機(jī)動(dòng)部隊(duì)’。”縣太平洋國(guó)際大酒店有限公司任經(jīng)理說(shuō)，在酒席繁忙時(shí)節(jié)，酒店就會(huì)從羊絨衫生產(chǎn)廠、超市等季節(jié)性較強(qiáng)的企業(yè)借人應(yīng)對(duì)訂單高峰，或者從本地職高學(xué)校借人，這樣每年可以為企業(yè)節(jié)約用工成本30余萬(wàn)元。
我縣還有一些企業(yè)與甘肅、云南、河南等地建立了勞務(wù)合作，利用包工頭帶一批人的方式可隨時(shí)應(yīng)對(duì)工廠生產(chǎn)訂單旺季繁忙局面。
