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節(jié)后用工市場迎來“招聘季”
工資有提升 普工是“剛需”
http://www.nhnews.com.cn   寧海新聞網(wǎng)   2016年02月25日 08:41:52

  記者黃濃珍 通訊員陳珊珊實(shí)習(xí)生童幸恬

  春節(jié)過后,我縣連續(xù)啟動(dòng)11場各類招聘會(huì),為企業(yè)和求職者搭建招工、求職平臺(tái)。連日來,記者采訪了解到,我縣工業(yè)企業(yè)用工需求穩(wěn)定,增幅回落,普工等一些緊缺工種的工資待遇普遍有所提高。

  勞動(dòng)密集型企業(yè)  普工仍是“剛需”  

  “求職者一聽說要上夜班,就不報(bào)名了?偟膩碚f觀望的人占多數(shù)。”在招聘會(huì)上,面對(duì)200名普工的缺口,寧波市華寶塑膠模具有限公司招聘主管表示有點(diǎn)無奈。

  同樣感到無奈的還有寧波天虹文具有限公司的崔經(jīng)理。她告訴記者,今年公司普工崗位缺口100人,雖然性別、學(xué)歷不限,薪酬待遇比往年提高,但因工作地點(diǎn)在鎮(zhèn)里,加上年齡限制,而且一些外來務(wù)工人員尚未全部返回,所以有就業(yè)意向的也不是很多。“為防招不到人,我們年前就采取獎(jiǎng)勵(lì)老員工帶新員工、到周邊村莊張貼廣告等土辦法,提前把招工工作做起來。”

  據(jù)我縣已舉辦的三場招聘會(huì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),共有276家企業(yè)進(jìn)場招聘,提供用工崗位9900多個(gè),主要涉及管理人員、技術(shù)人員、服務(wù)人員及生產(chǎn)一線操作工等,崗位數(shù)量與去年相比增幅回落。其中工業(yè)企業(yè)仍是春節(jié)用工大戶,普工崗位需求7085個(gè),占到總崗位數(shù)的七成以上。

  技術(shù)工難找  服務(wù)人員更緊缺  

  值得一提的是,有一定技術(shù)能力的“手藝人”越來越吃香。以我縣的奇精機(jī)械有限公司為例,今年該公司對(duì)機(jī)械設(shè)計(jì)或計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)、五金模具設(shè)計(jì)與制作等崗位有了更大的招聘計(jì)劃。“上述崗位基本月薪一般不低于3000元。”奇精機(jī)械人事專員金佩告訴記者,只要應(yīng)聘者懂專業(yè),企業(yè)會(huì)為他們提供后續(xù)的實(shí)踐培訓(xùn)。“不過很多大學(xué)生一聽要下車間,就不是很樂意。”

  如果說好的技術(shù)工難找,那么這幾天服務(wù)員更緊缺。據(jù)縣人力資源市場職業(yè)供求狀況分析,服務(wù)員穩(wěn)居我縣需求大于求職缺口最大的前八位,這幾場招聘會(huì)服務(wù)員的求人倍率已經(jīng)突破1.12。

  “我們給服務(wù)員開的工資是2500元/月,但并不好招。本地人不愿意干,外地來的小年輕又不穩(wěn)定。”縣太平洋國際大酒店有限公司人事主管任經(jīng)理說,前幾年,她坐在辦公室就能招到人,而現(xiàn)在主動(dòng)外出招聘,已經(jīng)將招工要求放到最低,但很多時(shí)候仍然一無所獲,真是“冰火兩重天”。

  平均工資較往年有所提升  

  為吸引求職者,高薪招人成為了今年開春招聘會(huì)的一大亮點(diǎn),很多企業(yè)直接提薪15%—30%高調(diào)攬才,有的企業(yè)則在津貼獎(jiǎng)金上做文章,提高福利待遇水平。

  浙江雙宇電子科技有限公司陳經(jīng)理稱,目前公司訂單足,急需要招聘100-200名普工,普工月工資可達(dá)3500—5000元,比去年增加300元。“雖然工資每年都在漲,但今年的漲幅力度還是比較可觀的。”

  據(jù)2016年我縣春季企業(yè)用工調(diào)查,企業(yè)在職職工平均工資較往年有整體提高,管理人員月平均工資4389元、技工月平均工資4553元、普工月平均工資3488元,比去年同期提高10%左右。這個(gè)結(jié)果也在今年招聘會(huì)上得到了驗(yàn)證,90%以上企業(yè)將工資起步線定在了2000元以上,比去年提高了200-300元,甚至有些企業(yè)還推出了一批月薪過萬的崗位。

  求職者“體面就業(yè)”理念更加凸顯  

  來自浙江某職業(yè)技術(shù)學(xué)院的小張是一名應(yīng)屆畢業(yè)生,雖然已經(jīng)有實(shí)習(xí)單位,但是還是在招聘會(huì)投出了多份簡歷。“我想找一份專業(yè)對(duì)口的工作,離家近點(diǎn),最好公司在工資+提成外,還能多安排一些娛樂活動(dòng),比如打球爬山、唱歌聚餐、年休旅游等。”小張說,父母還是覺得公務(wù)員、教師等職業(yè)比較穩(wěn)定,她會(huì)一邊工作一邊考試。

  在招聘會(huì)現(xiàn)場,記者發(fā)現(xiàn), 80后、90后已逐漸成為人力資源市場求職的主體人群。據(jù)2015年人力資源市場調(diào)查顯示,進(jìn)入市場求職主體16-35周歲的共23812人(次),占總應(yīng)聘總?cè)藬?shù)的75.6%。

  “在這一代求職者身上‘體面就業(yè)’理念更加凸顯。”縣人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,轉(zhuǎn)變求職觀念將有助于緩解找工作難的情況。“大多數(shù)的年輕人都覺得簡單的體力勞動(dòng)不是他們應(yīng)該干的,都想找輕松體面的工作,尤其對(duì)公司的福利、假期和工作環(huán)境重點(diǎn)關(guān)注,但在用工市場上這種工作畢竟是少數(shù)。”

  企業(yè)招工方式與理念開始轉(zhuǎn)變  

  除了現(xiàn)場招聘會(huì)、網(wǎng)上招聘等外,我縣部分企業(yè)還轉(zhuǎn)換用工招工理念,采用用工余缺調(diào)劑機(jī)制來緩解企業(yè)招工用工緊張局面。

  一些企業(yè)開展與縣內(nèi)同行業(yè)企業(yè)用工調(diào)劑,在生產(chǎn)淡旺季時(shí)間剛好錯(cuò)開的前提下,互相在淡季的時(shí)候?qū)⒐と顺鼋杞o對(duì)方旺季使用,約定由“用工輸入”單位為這批員工參保工傷保險(xiǎn)、發(fā)放工資福利。

  “我手里就有一支80人左右的‘靈活機(jī)動(dòng)部隊(duì)’。”縣太平洋國際大酒店有限公司任經(jīng)理說,在酒席繁忙時(shí)節(jié),酒店就會(huì)從羊絨衫生產(chǎn)廠、超市等季節(jié)性較強(qiáng)的企業(yè)借人應(yīng)對(duì)訂單高峰,或者從本地職高學(xué)校借人,這樣每年可以為企業(yè)節(jié)約用工成本30余萬元。

  我縣還有一些企業(yè)與甘肅、云南、河南等地建立了勞務(wù)合作,利用包工頭帶一批人的方式可隨時(shí)應(yīng)對(duì)工廠生產(chǎn)訂單旺季繁忙局面。

錄入: 袁慧敏   責(zé)任編輯: 袁慧敏   稿源: 寧海新聞網(wǎng)
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