“解放思想的主體是人，做人才人事工作的部門要帶頭解放思想。只有人的思想解放了，才能更好地促進發(fā)展�！笨h人事局局長丁建標在記者剛開始采訪時就亮明了觀點，全縣人才工作會議剛剛召開，我縣人才人事工作要乘借東風，解放思想，為寧海新一輪大發(fā)展提供人才支撐和體制保障。
丁建標說，寧海素有尊重知識、尊重人才的傳統(tǒng)，對人才人事工作非常重視，工作取得了一定的成效。但我們不能滿足于現(xiàn)狀，要繼續(xù)解放思想，查找差距、迎頭趕上。我縣目前的人才規(guī)模、素質能力和自主創(chuàng)新要求，與寧波南翼人才高地的目標仍然存在差距，尤其是高層次人才還不夠多。這些發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn)，都需要進一步解放思想來化解。
丁建標認為，思想解放的結果要落到實際的行動上來。今年，縣人事局要在三個方面加大工作力度。首先要在“轉思路”上下功夫。從被動服務向主動服務轉變，結合服務型機關建設，強化“服務為本、服務為先、服務為責、服務為榮”的理念，著力改變重行政輕服務的現(xiàn)象；從因循守舊向開拓創(chuàng)新轉變，改變循規(guī)蹈矩有余，改革創(chuàng)新不足的現(xiàn)狀，創(chuàng)新思路，開拓進取，在大膽探索中求突破，在突破中求創(chuàng)新，不斷提高人事部門的創(chuàng)新發(fā)展能力；從封閉人事向公開人事轉變，改變辦事呆板、效率不高、透明度不夠的現(xiàn)象，大力推行政務公開和政府信息公開，提高服務質量和辦事效率，打造“陽光人事”。
其次要在“強素質”上下功夫。加強干部作風建設，嚴格落實效能建設制度，建立健全績效考評體系，嚴格落實首問責任制和責任追究制度，全面提高機關執(zhí)行力；加強干部自身建設，重視學習能力和調查研究能力培養(yǎng)；加強反腐倡廉建設，著力完善機關懲治和預防腐敗體系，確保以良好的黨風促政風帶行風。
最后要在“優(yōu)服務”上下功夫。服務發(fā)展抓改革，積極推動政府機構大部門體制改革，優(yōu)化政府組織結構，規(guī)范機構設置，完善運行機制，促進政府職能轉變，提高行政效能；服務人才促提升，緊緊圍繞人才發(fā)展六大目標，切實加強人才發(fā)展六支隊伍建設。今后幾年重點要抓好完善人才培養(yǎng)體系，著力提升人才隊伍素質；提高人才引進檔次，著力實現(xiàn)人才高端引領；突出人才作用發(fā)揮，著力搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺；調整人才發(fā)展布局，著力優(yōu)化人才隊伍結構；強化人才服務管理，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境這五方面工作。
丁建標指出，通過轉思路、強素質、優(yōu)服務，從而打造一流的思維理念、一流的干部素質、一流的工作水平、一流的人才服務環(huán)境，為“十二五”時期我縣科學發(fā)展、轉型發(fā)展、率先發(fā)展提供堅強的人才人事編制保障。
(記者水玲玲通訊員樂婷婷)
