編者按：在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我縣經(jīng)濟社會發(fā)展各方面都留下了閃亮的足跡。創(chuàng)新的時代需要創(chuàng)新的黨建，創(chuàng)新的黨建需要勇敢地探索與科學(xué)地實踐。近年來，我縣各級各部門黨建工作者開拓進(jìn)取，圍繞基層黨建工作不斷進(jìn)行創(chuàng)新和探索，取得了一定的成效。為總結(jié)提煉基層的創(chuàng)造創(chuàng)新，讓點上經(jīng)驗面上開花，永葆黨的先進(jìn)性，本報從今日起推出“黨建創(chuàng)新在寧海”系列報道，敬請關(guān)注。
日前，記者從寧�？h委組織部獲悉，領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核是此次干部換屆調(diào)整的重要依據(jù)。為了建立符合科學(xué)發(fā)展的政績考核評價機制，發(fā)揮好考核的導(dǎo)向作用，近年來，縣委組織部門堅持調(diào)整考察與平時考察相結(jié)合、組織考評與群眾測評相結(jié)合、定性評價與定量評價相結(jié)合，建立了以評價主體多元化、評價內(nèi)容合理化、評價權(quán)重數(shù)量化、評價程序規(guī)范化為主要特點的立體考核辦法。
在具體考核實踐中，組織部門從偏重組織評價向組織評價、上級領(lǐng)導(dǎo)評價、職能部門評價、群眾評價相結(jié)合轉(zhuǎn)變，把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作相關(guān)方作為評價主體，并在“兩代表一委員”和工作服務(wù)對象中進(jìn)行民意調(diào)查，全面了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的社會認(rèn)可度，實現(xiàn)評價主體多元化，從更廣的角度對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績進(jìn)行全方位“透視”。在評價過程中堅持政績評價的可比性原則，堅持定性與定量相結(jié)合，合理設(shè)置評價等次和評價權(quán)重，比如今年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核，由班子目標(biāo)管理考核、縣分管領(lǐng)導(dǎo)評價、單位主要領(lǐng)導(dǎo)評價、群眾評價四方面組成，其中目標(biāo)管理考核和群眾評價占60%，強化評價的導(dǎo)向功能。為了進(jìn)一步突出考核內(nèi)容的科學(xué)化，統(tǒng)籌考慮工作職能、工作要求、區(qū)域特點、發(fā)展導(dǎo)向、潛績顯績等各方面因素，注重完善考核內(nèi)容，力求全面、客觀、準(zhǔn)確地評價考核對象政績，引導(dǎo)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀。
“現(xiàn)在的干部考核比以前細(xì)致多了！”談及考核，我縣一鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人感慨道。在落實以德為先導(dǎo)向上，組織部門專門設(shè)置了干部德行測評表，除了逐一對干部個體進(jìn)行正向評價外，還對是否參與高利貸、有無生活不檢點的反映、是否參與賭博搓麻將等8項群眾反映的突出問題進(jìn)行反向測評，只有通過群眾測評拿到“德行證明”，才算通過考察的基礎(chǔ)關(guān)。有才無德是危險品。據(jù)悉，我縣去年就出臺《領(lǐng)導(dǎo)干部德行扣分辭職制辦法》，采用反向設(shè)限的辦法，公布令行禁止的42種違規(guī)行為，以及違反相應(yīng)條款的扣分分值，一來在德行關(guān)上為干部配置“緊箍咒”，二來可以防止“帶病提拔”。為了健全干部德行信息采集體系，縣委組織部除了建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度和組工干部聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度外，還重點建好干部監(jiān)督員、社區(qū)聯(lián)絡(luò)員、干部信息直報員三支隊伍，開展干部德行民意調(diào)查，逐步實現(xiàn)干部德行信息采集的社會化、科學(xué)化和動態(tài)化，每個干部都有一張動態(tài)更新的“德行清單”，在這次換屆調(diào)配中，結(jié)合德行考評對部分德行不佳、口碑不好的干部進(jìn)行了崗位調(diào)整。
“考實政績，識準(zhǔn)干部，選賢任能服務(wù)寧海發(fā)展是我們的職責(zé)�！备刹恳豢频年惪崎L介紹說。在強化政績考核的同時，組織部門也很重視平時的經(jīng)常性考察，特別注重跟蹤考核，深入急難險重崗位和突發(fā)性事件處理一線，考察干部在重要崗位和關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，把真正能為民辦實事、解難有辦法、民意有基礎(chǔ)的干部考準(zhǔn)選好。 (本報記者)
