寧波震裕科技股份有限公司是一家年產(chǎn)值上億的模具企業(yè)，擁有員工450人，其中有近一半都是大學(xué)畢業(yè)生。多年來，震裕公司將一批批新進(jìn)大學(xué)生發(fā)展培養(yǎng)成為公司里的骨干人才和行業(yè)內(nèi)的技術(shù)精英，為模具行業(yè)人才培養(yǎng)和技術(shù)提升發(fā)展發(fā)揮出不小的作用。
寧波第二技師學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地、寧波大紅鷹學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地、寧波工程學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地……一走進(jìn)寧波震裕科技股份有限公司，就看到多所高校的實(shí)習(xí)基地牌匾，而這正是震裕公司引進(jìn)優(yōu)秀人才的主要途徑之一�！拔覀兣c國內(nèi)多所模具行業(yè)相關(guān)的學(xué)校有過合作，開設(shè)了教學(xué)課程，編制教學(xué)課本，設(shè)立獎學(xué)金，成立校企合作研究室，將模具直接拉到學(xué)校，與師生進(jìn)行面對面的研究。這樣一來，既提升了學(xué)生的技能水平，又?jǐn)U大了企業(yè)的影響力和認(rèn)知度，讓學(xué)生在進(jìn)入社會之前就提前認(rèn)識了震裕，出學(xué)校也會優(yōu)先選擇震裕�！睂幉ㄕ鹪？萍脊煞萦邢薰救肆Y源部經(jīng)理肖建柱介紹說。
每年，震裕公司員工數(shù)量都以50-70人的規(guī)模在遞增，分批次招聘進(jìn)來的大學(xué)生，經(jīng)過全方位的專業(yè)培訓(xùn)后，結(jié)合應(yīng)聘者意愿精準(zhǔn)地投放到相適應(yīng)的崗位�！巴ㄟ^這種訂單式培訓(xùn)方式，每年可為企業(yè)節(jié)約用工成本5-20萬元，有效解決企業(yè)用人難題，為企業(yè)發(fā)展儲備人才。”肖建柱說，公司提倡的趕學(xué)比超的學(xué)習(xí)工作氛圍為企業(yè)自主培育高端人才創(chuàng)造了優(yōu)勢�；旧厦總�星期，震裕公司都會組織一場員工內(nèi)部學(xué)習(xí)會，由部長級以上的員工來上課，既鍛煉了管理層的語言表達(dá)能力，又提升了普通員工的技能水平；還組織員工去相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、同行企業(yè)或客戶公司，學(xué)習(xí)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。“除此之外，公司還積極鼓勵員工進(jìn)行科學(xué)研究，申報國家專利。目前，我公司已成功申報4項發(fā)明專利、20項實(shí)用新型專利�！毙そㄖ湴恋卣f。
豐厚的福利待遇和貼心的人文關(guān)懷是震裕留住人才的制勝法寶。“非常感謝公司給我提供了這么好的發(fā)展平臺，同時幫我解決各種生活問題，讓我無后顧之憂地安心工作�！惫驹O(shè)計二科科長黃秀東感激道。他是江西人，在公司的6年時間里，他經(jīng)歷了結(jié)婚、生子、買車、買房等多個人生重要階段。今年，公司幫他成功申請了縣里的人才公寓，100多平方米的房子承載了他所有的希望，也將他的心留在了震裕。
為全面了解公司人才的發(fā)展情況，震裕公司組建了一個人才庫，將縣里、鎮(zhèn)里的人才優(yōu)惠政策逐條講解給員工聽，幫員工爭取到更多的優(yōu)惠。截至目前，震裕公司已成功幫助8名員工申請到了縣里的人才公寓。
對于人才的培養(yǎng)，震裕公司不僅僅局限于中國員工。今年，首次招聘了3名外籍大學(xué)生，培訓(xùn)成功后將送往國外拓展公司業(yè)務(wù)。
政策鏈接：
為解決人才的住房問題，我縣制定出臺人才公寓銷售管理辦法。對符合條件的企業(yè)緊缺急需人才和各類高層次人才，可按規(guī)定，以4000元/平方米左右價格購買一套80—260平方米的人才公寓。
(記者陳丹萍通訊員徐紅燕)
