記者彭沐陽
日前，寧波得力集團(tuán)有限公司獲評(píng)我縣“重才、愛才”先進(jìn)單位，在人才招錄和培養(yǎng)方面為我縣各大企業(yè)樹立了榜樣。
累累碩果的收獲，離不開辛勤的播種與耕耘，得力是如何在對(duì)人才的選、用、育、留上形成一套完善的體系，從而使人才成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)高速發(fā)展的？近日記者采訪了得力集團(tuán)人力資源部經(jīng)理徐淼。
“我們將引進(jìn)人才的重心放在社招和校招兩個(gè)方向。在面向全社會(huì)招聘人才方面，我們構(gòu)架了多角度的立體招聘渠道。不僅與獵聘網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘等主流招聘網(wǎng)站合作，同時(shí)還在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)獵頭，提高企業(yè)自身識(shí)別判斷人才的能力�！毙祉嫡f。與此同時(shí)，得力集團(tuán)先后與寧波大學(xué)、浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院等院校開展合作。“2010年至2015年，我們通過校企合作、校園招聘引進(jìn)的大專及本科院校的畢業(yè)生已達(dá)800余人，這批學(xué)生已成為技術(shù)和管理人員的重要儲(chǔ)備。”
人才引進(jìn)后，培養(yǎng)好管理好并留住他們，是企業(yè)保持不竭動(dòng)力的源泉。為推動(dòng)員工成長，得力集團(tuán)2013年成立了得力管理學(xué)院，開發(fā)了營銷、研發(fā)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、采購、人力資源等諸多課程，采用課堂講授、角色演練、分組互動(dòng)等多種教學(xué)模式�！斑@一系列培訓(xùn)課程，不僅豐富了課堂內(nèi)容，而且讓接受培養(yǎng)的員工對(duì)知識(shí)的理解和掌握更深入全面，真正達(dá)到了學(xué)以致用的效果�！毙祉嫡f道。
為建設(shè)一支穩(wěn)定高質(zhì)量的人才梯隊(duì)，得力集團(tuán)開展了“陽光計(jì)劃”，為優(yōu)秀人員量身打造IDP個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和長板凳計(jì)劃。建立了多渠道全方位的“人才梯隊(duì)建設(shè)”培養(yǎng)體系，通過對(duì)關(guān)鍵崗位高潛力人才的挖掘和遴選，加以持續(xù)跟蹤培養(yǎng)，不斷提升關(guān)注對(duì)象業(yè)務(wù)能力和綜合管理能力。此外，徐淼說：“2015年集團(tuán)內(nèi)部晉升占比達(dá)75%，這正是人才梯隊(duì)建設(shè)所體現(xiàn)出來的強(qiáng)有力保障和效果，人才梯隊(duì)建設(shè)也為得力戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障和源動(dòng)力�！�
“企業(yè)文化作為軟實(shí)力，無形中影響著員工的整體狀態(tài)�！毙祉嫡f道。得力集團(tuán)為員工提供了優(yōu)雅、舒適的辦公環(huán)境、酒店式便捷的居住環(huán)境，同時(shí)在娛樂休閑領(lǐng)域也盡力做到精益求精。推出透明全面的職業(yè)發(fā)展通道、人才公寓政策、孩子上學(xué)政策等解決后顧之憂。每年制定精致豐富的企業(yè)文化活動(dòng)，創(chuàng)建了籃球協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、書法協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)等各類社團(tuán)，開展如困難職工關(guān)愛、老員工、退休員工慰問等關(guān)懷舉措，讓員工切身體會(huì)到了大家庭的溫暖。
