進一步加大“80后”年輕干部的培養(yǎng)使用力度
張微燕(團縣委書記)
進一步加大“80后”年輕干部的培養(yǎng)使用力度，需要在以下三個方面進一步解放思想：第一，營造年輕干部良好的成長環(huán)境。首先，要破除論資排輩的陳舊思想。其次，要消除求全責(zé)備的狹隘眼光。再次，要摒棄平衡照顧的落后觀念。第二，創(chuàng)造年輕干部脫穎而出的機遇。一是設(shè)定一定比例的定向中層崗位，在工作年限、任職經(jīng)歷、人員身份等方面應(yīng)放寬條件限制。二是更大范圍地引入競爭機制，將公開選拔、公推公選、競爭上崗作為選拔年輕干部的有效方式，讓年輕干部在競爭中脫穎而出。三是對部分中層崗位建立全縣范圍的后備人才庫，加大年輕干部全縣交流培養(yǎng)的力度。四是建立年輕干部能上能下的科學(xué)考評機制。第三，引導(dǎo)年輕干部在“一線”成長成材。為立足基層，扎根“一線”的優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)造更多的成長機遇，使靠能力、靠素質(zhì)、靠實績才能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位成為全縣年輕干部的共識。一是優(yōu)選年輕干部去一線“吃苦”。二是將年輕干部放在一線考察。三是優(yōu)先從一線提拔年輕干部。四是送年輕干部到信訪一線“補課”。
