寧海新聞網訊 昨日，本報一則《我縣創(chuàng)建“無欠薪寧海”成效顯著》的消息引起了不少市民關注。有熱心市民打進本報熱線咨詢，年近歲尾，“無欠薪寧海”行動是否仍將持續(xù)進行？農民工工資支付又有怎樣的保障舉措？為此，記者昨日到縣人力社保局進行了深入采訪。
“無欠薪寧海”首先要從“無欠薪浙江”說起。今年11月初，浙江召開全省防范處置企業(yè)拖欠工資會議，通報了今年以來全省防范處置企業(yè)拖欠工資的工作情況。今年前三季度，全省查處各類拖欠工資案件2.42萬件，同比上升33%。同時，企業(yè)欠薪也出現(xiàn)了時段集中、行業(yè)分布特點明顯、欠薪逃匿區(qū)域擴大、非理性討薪行為時有發(fā)生等新情況。為切實保障勞動者利益，浙江將在全省范圍內開展“無欠薪浙江”行動。所謂的“無欠薪浙江”，就是要求全省各地健全防范欠薪機制、強化欠薪事件處置力度、促進企業(yè)自律。
作為浙江的一分子，寧海積極響應，快速開展創(chuàng)建“無欠薪城市”活動。今年以來，受國家宏觀調控、民間借貸風險等形勢的影響，寧海部分企業(yè)出現(xiàn)生產經營困難，企業(yè)拖欠工資等問題又有重新抬頭的趨勢。截至目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)共處理各類欠薪事件1252件，為3128名勞動者追回被拖欠工資2569萬元。11月底，縣里專題召開創(chuàng)建“無欠薪寧海”活動動員大會，總結了今年以來全縣防范處置企業(yè)拖欠工資促進勞動關系和諧穩(wěn)定的工作情況，部署年底工資清欠工作和2013年創(chuàng)建“無欠薪寧海”工作任務。
記者了解到，我縣目前已建立聯(lián)席會議和聯(lián)合辦公制度，成立了創(chuàng)建“無欠薪寧海”領導小組，每季度召開一次聯(lián)席會議。縣政府還與18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)簽訂了2013年度工作目標責任書。在明年元旦到春節(jié)期間，相關成員單位將會參與聯(lián)合辦公，為職工的投訴提供方便，以進一步提高工作效率，快速處置拖欠工資案件。同時，通過縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))三級體系建立欠薪預警機制，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察“網格化、網絡化”管理的優(yōu)勢和作用，采取全面監(jiān)控和重點監(jiān)控相結合的方法，做到及早發(fā)現(xiàn)、及時疏導、快速處理。在此基礎上，我縣還建立了處置欠薪群體性事件的應急機制和考核激勵獎懲機制。此外，建立企業(yè)守信激勵、失信懲處機制，對發(fā)生嚴重欠薪違法行為的建筑、交通、水利施工企業(yè)由行業(yè)主管部門通報批評，記入企業(yè)不良行為檔案并在全縣公示。
通過五大機制，我縣立志要在2015年打造成為“無欠薪寧海”，使之成為寧海又一閃亮的城市品牌�！ �(記者水玲玲通訊員張瑩)
記者述評：
提及城市的“面子”，人們一般總是先想到這個城市的外在形象，如高樓大廈多不多，馬路寬不寬等�；谶@種觀念，許多人把城市品牌簡單等同于“城市外表”或“城市包裝”。其實，作為城市，同樣需要內外兼修，也要“秀外慧中”。
如果說一個城市的外表是城市的“硬形象”的話，那城市的內涵就是城市的“軟形象”。能夠實現(xiàn)無欠薪，說明寧海“宜業(yè)”。在這里工作，你將不會擔心被老板拖欠工資。對農民工而言，這點尤為重要。雖然寧海的工資水平不是全國最高的，但無欠薪卻能使勞動者吃下一顆安居樂業(yè)的“定心丸”。
“無欠薪寧海”作為一種“軟形象”,看不見也摸不著，不像“硬形象”那樣實實在在，卻需要政府部門做大量的工作，需要長期艱苦的努力才能達到目標。但，“軟形象”一旦形成，將會成為城市一筆巨大的無形資產，會為城市發(fā)展帶來更多“紅利”。(水玲玲)
