記者曹維燕通訊員葛一凡
炎炎烈日，室外熱度爆表。近來，不少市民對夏日專屬福利——高溫補貼也格外關心。有市民向記者咨詢，單位的高溫補貼不是當月發(fā)放的，這樣合理嗎？對此，記者聯(lián)系了縣人力社保局相關負責人進行解答。
高溫補貼應何時發(fā)放？記者從縣人力社保局勞動監(jiān)察大隊了解到，目前我縣對高溫補貼當月發(fā)放沒有作出強制性規(guī)定。勞動監(jiān)察大隊工作人員表示，鑒于各企業(yè)實際情況不同，企業(yè)或單位可將本月的高溫補貼計入本月或下月的工資進行發(fā)放，也可將高溫補貼一次性集中發(fā)放。簡單地說只要在今年發(fā)了，就合乎規(guī)定。
那么我縣今年補貼標準如何？按照浙人社發(fā)(2014)94號文件，今年發(fā)放標準為高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。同時，高溫費需納入工資總額并具有法律強制性，用人單位不得以清涼飲料等物資替代高溫津貼。
而對于剛入職的新人，也應享有夏日福利，試用期也不例外。出現(xiàn)以下情況要停止戶外作業(yè)：日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。
如果企業(yè)、單位未按照規(guī)定發(fā)放高溫補貼，或在高溫工作環(huán)境中沒有給員工采取相關的降溫措施，改善工作條件，可向縣人力社保局勞動監(jiān)察大隊舉報，電話65597793。
