記者黃濃珍通訊員楊建俊
吉利知豆電動車制造基地項目落戶寧海，帶來了近500名汽車人才，累計完成投資7.3億元，預(yù)計到2017年產(chǎn)出將超過100億元；依托獨立研制開發(fā)，“烏中遠景”將打造一個高端鈦合金研發(fā)基地，并盡早形成高端鈦合金的批量銷售……隨著一批重大項目的落地、海內(nèi)外高層次人才團隊的進駐，寧海人才發(fā)展環(huán)境的短板正在被補齊，并在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的過程中迸發(fā)出無窮活力。
“高層次人才的引進，為全縣經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級提供了新的‘動力源’�！笨h人力社保局相關(guān)負責(zé)人介紹，近年來，雖然我縣不斷統(tǒng)籌推進各支人才隊伍建設(shè)，但高層次人才不足、人才服務(wù)系統(tǒng)性不夠、人才評價機制不完善等的短板也更凸顯，一定程度制約了我縣社會經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
為此，我縣深入查找問題和差距，提出打造“寧海智谷”，加大招才引智力度，加快推進人才發(fā)展平臺建設(shè)，持續(xù)為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級提供有力人才支撐。
做好“引”的文章，補齊高層次人才不足短板。我縣是中國模具生產(chǎn)基地，但因高端模具人才缺乏，很多模具企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級的難題。
為此，我縣出臺了《關(guān)于實施海外高層次人才“5111”工程的若干意見》，并于2013年借助海外人才工作站以市場化對接方式引進海外高層次人才，助力我縣打造“模具高地”。目前已成功引進德國、意大利等海外工程師76名。僅2015年度，這些工程師就為我縣企業(yè)研發(fā)和設(shè)計新產(chǎn)品600多項，申請專利及專利授權(quán)168項，幫助40多家模具企業(yè)新增產(chǎn)值32億元。
開展企業(yè)人才自主評價，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力充分迸發(fā)。為激發(fā)企業(yè)和職工的積極性，我縣將企業(yè)的人才標準與政府部門人才評價標準進行了有機統(tǒng)一，著力做好企業(yè)技能人才自主評價工作，發(fā)揮市場評價的決定性作用和企業(yè)評價的主體作用，由企業(yè)根據(jù)人才的業(yè)績貢獻來自主評價自主獎勵。目前自主評價示范企業(yè)數(shù)已達18家。一年多來，通過企業(yè)自主評價獲得各類職業(yè)資格中高級工500余人。在此基礎(chǔ)上，我縣還將推出汽車零部件(橡膠)、模具兩大行業(yè)人才自主評價。
為補齊服務(wù)系統(tǒng)性不足短板，加強人才服務(wù)聯(lián)盟建設(shè)。去年，我縣成立高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)聯(lián)盟，整合分散在各部門的服務(wù)資源，打造流程最簡、效率最高、成本最低、覆蓋最廣的服務(wù)體系。同時，推行《“寧海優(yōu)才卡”實施辦法》，實施人才“分類服務(wù)”模式，為各類人才提供從創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新到生產(chǎn)生活的便捷式服務(wù)綠色通道。另外，積極深入企業(yè)開展服務(wù)人才工作，上半年累計收集到用工、人才引進等難題185件，并據(jù)此建立短期和長期企業(yè)人才需求動態(tài)管理系統(tǒng)，實時解決企業(yè)難題。
